15.10.2023
Гибкий график
Рекрутер (HR -менеджер)
Менеджмент
45000 - 75000 ₽
От 1 годаШвейное производство
ОбязанностиВ связи с открытием нового направления (швейное производство) и его масштабированием нам требуется HR менеджер.
Если вы активны, амбициозны, готовы обучаться новому и при этом получать справедливую заработную плату, то смело знакомьтесь с нашей вакансией!
Что нужно делать:
- осуществлять поиск и нахождение кандидатов (в основном рабочих специальностей) в швейный цех в г. Березовский, а также в открывающиеся цеха в различных районах города Екатеринбурга;
- проводить телефонное интервью с кандидатами;
- направлять подходящих кандидатов на первичную стажировку на производство;
- заключать типовые трудовые договора с персоналом;
- взаимодействовать с бухгалтерско-кадровой службой по вопросу оформления и хранения кадровых документов;
- создать систему адаптации и обучения персонала;
- создать систему материальной и нематериальной мотивации;
- производить расчет зарплаты сотрудникам на основе созданной системы мотивации;
- организовывать корпоративные мероприятий.
Что мы ждем:
- наши вакансии должны закрываться быстро, эффективными, профессиональными кадрами;
- создан поток персонала и кадровый резерв для открытия новых цехов в различных районах города;
- создана дружелюбная рабочая атмосфера в трудовом коллективе за счет инструментов внедряемых HR менеджером;
- HR менеджер должен быть активным и вовлеченным;
- наличие опыта подбора линейного персонала, собственной базы – только приветствуется;
- систематизировано взаимодействие с кадрово-бухгалтерской службой по вопросу кадрового делопроизводства.
Мы максимально предоставим все возможности и полномочия, чтобы Вы могли реализовать свой профессиональный потенциал!
Откликайтесь на вакансию!
Ждем Вас в нашей команде!
ТребованияТребования:
- опыт в подборе персонала (в приоритете рабочий персонал);
- открытость, коммуникабельность, доброжелательность, вовлеченность, гибкость;
- грамотная речь;
- уверенное владение ПК (MS Office (Word, Excel), Google-таблицы, Zoom, основные мессенджеры и программы);
- наличие личного ПК, возможность использования его в работе.
Условия работыЧто мы предлагаем:
- работа удаленная, в режиме home-office с необходимостью посещать офис не более 1 раза в неделю;
- свободный график работы (важен только результат);
- заработная плата от 45000 до 75000 рублей (оклад + премия за принятых сотрудников + премия за прохождение испытательного срока новым сотрудником);
- официальное трудоустройство (или любое оформление как самозанятый, ИП и т.д., по желанию);
- возможность вырасти как профессионал в молодой компании и в будущем занять позицию HR-BP по всем направлениям развития бизнеса;
- лояльное руководство.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда мы идем на интервью с рекрутером или HR-менеджером, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полную информацию о компании и должности, на которую мы претендуем. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем на интервью.
1. Какие навыки и качества являются наиболее важными для успешной работы в этой компании?
2. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания своим сотрудникам?
3. Каковы ожидания компании от нового сотрудника в первые несколько месяцев работы?
4. Какие проекты или задачи будут входить в мои обязанности?
5. Какова структура команды, в которой я буду работать, и какие будут мои роли и ответственности?
6. Какие возможности для повышения заработной платы и карьерного роста предоставляет компания?
7. Какие бенефиты и льготы предоставляются сотрудникам компании?
8. Какова политика компании в отношении работы из дома или гибкого графика работы?
9. Какие ожидания компании в отношении работы в команде и сотрудничества с коллегами?
10. Какие будут следующие шаги после интервью?
Задавая эти вопросы, мы сможем получить более полное представление о компании и должности, а также показать свой интерес и готовность к работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер (HR -менеджер)?
Когда откликаешься на вакансию рекрутера или HR-менеджера, важно написать сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет твои качества. В начале письма можно поздороваться и представиться, указав свое имя и контактные данные. Затем можно описать свой опыт работы в сфере рекрутинга или управления персоналом, подчеркнув свои достижения и навыки.
Важно также упомянуть, что ты заинтересован в данной вакансии и почему считаешь, что твои навыки и опыт подходят именно для этой роли. Можно также упомянуть, что ты хорошо разбираешься в процессе подбора персонала, умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов.
Не забудь также выразить свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Укажи, что ты готов активно работать в команде, быть ответственным и организованным. Заверши письмо благодарностью за рассмотрение твоей кандидатуры и надеждой на скорый ответ.
Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и легко читаемым. Используй активный голос, чтобы показать свою энергичность и решительность. Будь уверенным и профессиональным, но не забывай о личном оттенке и привлекательности своего письма.
Какими навыками должен обладать Рекрутер (HR -менеджер)?
подбор персонала, собеседование, оценка кандидатов, адаптация сотрудников, управление трудовыми отношениями
Все права защищены