Поиск удалённой работы
Удалённая работа – отличный выбор, если вы любите трудиться в домашних условиях и не тратить время на утренние пробки. Это удобно и для работодателя, ведь ему не нужно организовывать рабочее место и арендовать дополнительную площадь. Получается, найти работу в интернете – не сложнее, чем в оффлайне (при условии, что вы знаете, кем хотите работать). И для этого также используются доски объявлений о работе лишь с тем отличием, что для удалённых вакансий существуют отдельные ресурсы. Одним из таких мест является Kadrout.
Как найти вакансию на Kadrout
Найти удалённую работу просто – отфильтруйте условия, ознакомьтесь с подробностями, нажмите «Откликнуться» и свяжитесь с работодателем по указанным контактам. Обязательно подготовьте хорошее сопроводительное письмо, чтобы ваш отклик был замечен.
Важно понимать, что чем больше откликов вы отправите, тем больше у вас шансов. Нет никакого смысла отправлять отклик одному работодателю и ждать, пока он ответит (если только вашей целью не является единственный работодатель).
Какие вакансии удаленной работы есть на Kadrout
Здесь можно встретить абсолютно любые вакансии и даже оффлайн – у нас нет ограничений при размещении. Но наиболее популярным по-прежнему являются вакансии в IT-направлении, поэтому чаще размещаются вакансии тестировщиков, программистов, копирайтеров, дизайнеров, интернет-маркетологов и разной направленности менеджеров.
Фильтр в ленте вакансий позволяет выбрать одну из следующих категорий:
- Администрирование;
- Аналитика;
- Дизайн;
- Контент;
- Маркетинг;
- Продажи;
- Разработка;
- Другое.
Вы можете отфильтровать вакансии по графику работы и выбрать удаленную работу на полный день, с частичной занятостью или гибкими условиями. Также можно выбрать уровень оплаты, выбрав соответствующее значение в раскрывающемся списке.
Как разместить вакансию удаленной работы
Чтобы опубликовать предложение о работе, нажмите «Разместить вакансию» и заполните все необходимые поля. Чем больше подробностей о работе вы укажете, тем меньше вопросов возникнет у кандидатов и, как следствие, эффективнее будет отбор. Указывать зарплату не обязательно, но многие кандидаты предпочитают не тратить время на отправку откликов, если нет информации об уровне оплаты.