14.10.2023
Полная занятость
Специалист по подбору персонала
Продажи
От 20000 ₽
ЛюбойМы активно растущая компания, специализирующаяся на продаже товаров на маркетплейсах. Наша команда очень быстро расширяется, и мы ищем человека, который сможет взять на себя задачи по подбору новых сотрудников, их обучению и введению в должность
ОбязанностиСоздание привлекательных текстов вакансий для размещения на различных платформах, размещение вакансия и сбор откликов
Составление анкет и профилей кандидатов, поддерживая актуальность информации.
Проведение активного поиска и отбора кандидатов.
Организация и проведение собеседований в соответствии с установленными критериями.
Создание обучающих материалов, включая текстовые и видео-инструкции.
Разработка и поддержание чек-листов для новых сотрудников.
Организация и проведение онлайн-созвонов с кандидатами.
ТребованияОпыт работы в HR и/или подборе персонала будет являться преимуществом.
Опыт написания продающих текстов и вакансий.
Опыт создания обучающих материалов и видео-инструкций.
Умение работать в команде
Способность работать в удаленном режиме и организовывать свой график.
Условия работыУдаленная работа.
Полный рабочий день, график 6/1 либо обсуждаем индивидуальные условия
Оплата от 20 000 рублей в месяц + бонус по результатам работы
Возможность профессионального развития и роста в компании.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность специалиста по подбору персонала, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о компании и ее потребностях. Во-первых, вы можете спросить о целях и стратегии компании в области подбора персонала. Это поможет вам понять, насколько компания серьезно относится к этому процессу и какие методы она использует.
Во-вторых, вы можете узнать о культуре компании и ее ценностях. Это важно, потому что вы будете работать с людьми, и вам нужно знать, насколько вы сможете адаптироваться к их рабочей среде.
Также стоит обсудить ожидания работодателя от специалиста по подбору персонала. Это поможет вам понять, какие навыки и качества важны для успешной работы в этой компании.
Наконец, не забудьте спросить о возможностях для профессионального роста и развития. Это позволит вам понять, насколько компания готова инвестировать в ваше развитие и какие возможности она предлагает.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и принять осознанное решение о том, подходит ли вам данная должность.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Когда откликаетесь на вакансию специалиста по подбору персонала, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма, можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем, поделитесь своим опытом и навыками в области подбора персонала, особенно если у вас есть успешные кейсы или достижения. Укажите, что вы обладаете хорошими коммуникативными навыками, умеете работать в команде и анализировать информацию. Также, укажите, что вы внимательны к деталям и способны эффективно управлять временем. Завершите письмо, выразив свою заинтересованность в вакансии и готовность к собеседованию. Буду рад обсудить возможность сотрудничества и внести свой вклад в развитие вашей компании.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
анализ, коммуникация, оценка, планирование, рекрутинг
Все права защищены