13.10.2023
Полная занятость
HR менеджер точечного подбора (удаленно)
Другое
45000 - 95000 ₽
От 1 годаОбязанностиЧто нужно будет делать:
Главное – подбирать качественных сотрудников в компании наших клиентов;
Писать продающие вакансии и работать с откликами.
Заниматься точечным подбором;
Проводить собеседования и направлять кандидатов к работодателю;
Проводить скрининг кандидатов по параметрам.
ТребованияВы подходите, если:
Вы уже работали рекрутером, в точечном подборе;
Вы любите общаться с людьми и готовы к ежедневной занятости в виде большого количества звонков и общения;
Вы сможете самоорганизовать свой день работая удаленно;
Ответственность, целеустремленность, желание зарабатывать много.
Условия работыКак будем работать?
Заработная плата: 60 000 руб. фиксированный оклад + премия ( 3 000 руб. за каждую закрытую вакансию)
Хоум офис;
График 5/2 с временем работы 09/10-18/19 по Москве;
Отпустим в отпуск и дадим спокойно поболеть, если очень хочется;
Оформление: по договору о самозанятости / ИП;
Прекрасный дружный коллектив, где каждый помогает каждому;
Работа вместе с сильными специалистами, руководителем агентства, экспертами в области подбора персонала;
Работа в автоматизированной системе подбора (на базе amoCRM);
Обучение и развитие в профессиональной деятельности;
Оплачиваемая связь с клиентами и рекламный бюджет на поиск соискателей.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-менеджером по точечному подбору на удаленную работу, важно задать правильные вопросы, чтобы получить всю необходимую информацию. Во-первых, узнайте, какие навыки и опыт требуются для этой должности. Спросите о конкретных проектах, которые вы будете выполнять, и ожиданиях работодателя от вас. Также стоит обсудить график работы и возможность гибкого графика, если это важно для вас. Не забудьте узнать о возможностях профессионального развития и обучения, которые предоставляет компания. Важно также обсудить вопросы о заработной плате, бонусах и возможностях карьерного роста. Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы убедиться, что эта работа соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR менеджер точечного подбора (удаленно)?
Когда откликаетесь на вакансию HR менеджера точечного подбора удаленно, важно составить эффективное сопроводительное письмо, чтобы привлечь внимание работодателя. В начале письма укажите свое имя, контактные данные и цель вашего обращения. Затем поделитесь своим опытом работы в HR и специализации в точечном подборе персонала. Укажите, какие навыки и качества вы развили в этой области, такие как аналитическое мышление, коммуникабельность и умение принимать решения.
Не забудьте подчеркнуть свою способность работать удаленно, упомянув о своей организованности, самодисциплине и умении эффективно управлять временем. Расскажите о своем подходе к точечному подбору персонала, основанном на тщательном анализе требований вакансии и кандидатов. Укажите, что вы стремитесь найти идеальное соответствие между потребностями компании и навыками кандидатов.
Завершите письмо, выразив свою заинтересованность в вакансии и готовность к дальнейшему обсуждению. Подчеркните свою готовность предоставить дополнительную информацию или пройти собеседование. Будьте вежливы и благодарны за рассмотрение вашей кандидатуры.
Какими навыками должен обладать HR менеджер точечного подбора (удаленно)?
подбор персонала, коммуникация, аналитическое мышление, организационные навыки, умение работать в удаленном режиме
Все права защищены