18.10.2025
Полная занятость
HR менеджер
Другое
20000 - 35000 ₽
ЛюбойЗанимаемся лидогенерацией. Привлечением клиентов через холодные звонки.
ОбязанностиОбязанности:
Публикация вакансий
Размещать объявления на любых площадках.
Искать новые доски объявлений и группы в ВК, Telegram
Договариваться с администрацией групп о публикациях в основном телеграм
в день размещать не менее 5-ти объявлений. (оплачиваем все мы)
Обработка откликов и собеседования
Отвечать на входящие звонки и сообщения кандидатов
Созваниваться с каждым соискателем, презентовать вакансию
Отправлять информацию о компании, условиях и тестовом задании
Проводить тестирование кандидатов перед передачей их в работу
Контроль качества найма
Передавать в работу только сильных операторов
Работать в связке с супервайзером – держать кадровый резерв
Отчетность
Формировать отчет по публикации вакансий ежедневно
Вести Google-таблицу с кандидатами, чтобы ни один отклик не пропал
Контролировать процесс выхода новых операторов
Кого мы ищем?
Нужен инициативный, самостоятельный специалист, который возьмет подбор полностью под свой контроль. Опыт работы необязателен, но важно понимание HR-процессов и готовность быстро учиться.
Основная цель – не менее 15 новых операторов в месяц
Обеспечение кадровой ротации – слабые уходят, сильные остаются
Постоянный поиск каналов для размещения вакансий
Подчинение – напрямую собственнику и супервайзеру, работа в связке с супервайзером.
ТребованияТребования
Ответственность, дисциплина и инициативность
Наличие ПК и стабильного интернета
Готовность самостоятельно искать новые каналы для найма
Умение работать в Google-таблицах
Грамотная речь и умение презентовать компанию
Условия работыУсловия работы и мотивация
Фиксированная ставка –20 000 ₽/мес + бонус за качественный подбор
+1000₽ за каждого оператора, который отработал 2 недели (10 смен)
Рабочий график: 10:00 – 18:00 (МСК) понедельник-пятница
Активная работа занимает 4-6 часов в день
Все расходы на связь и публикации – за счет компании
Возможность развиваться в HR и стать руководителем отдела подбора
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR менеджером, важно подготовиться к обсуждению не только вашего опыта работы и навыков, но и других важных вопросов. Один из ключевых моментов, который стоит обсудить с работодателем, - это ожидания от работы и культура компании. Узнайте, какие ценности и принципы у компании, и подумайте, соответствуют ли они вашим. Также важно обсудить возможности для профессионального роста и развития в компании. Спросите о возможностях обучения, тренинга и карьерного роста. Не забудьте узнать о бенефитах и компенсациях, которые предлагает компания. Важно быть готовым к обсуждению этих вопросов, чтобы убедиться, что компания и позиция подходят вам.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR менеджер?
Когда отвечаете на вакансию HR менеджера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему именно вы подходите для этой роли. Опишите свой опыт работы в области управления персоналом, навыки в области рекрутинга и обучения сотрудников. Укажите, что вас привлекла данная вакансия и почему вы хотели бы присоединиться к их команде. Подчеркните свою способность эффективно общаться с людьми, умение решать конфликты и работать в команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ.
Какими навыками должен обладать HR менеджер?
Умение привлекать таланты, Навыки интервьюирования, Умение проводить оценку персонала, Знание трудового законодательства, Навыки разработки и внедрения HR стратегий.
Все права защищены