07.08.2024
Гибкий график
Стажер/Начинающий специалист/Junior
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойНаша команда занимается разработкой сайтов и привлечением клиентов для среднего бизнеса. Работаем по всему миру.
Основные направления работы:
- Дизайн и разработка сайтов
- Адаптация сайтов под мобильные устройства
- Поисковый маркетинг (SEO, контекстная реклама)
ОбязанностиЗапускаем набор начинающих специалистов в команду по продвижению сайтов. Занимаемся развитием большой сети веб-проектов.
ТребованияНаличие ПК и владение им на уровне продвинутого пользователя;
Наличие смартфона и готовность выполнять ряд задач с его использованием;
Наличие Telegram.
Условия работыУдаленная работа, достаточно гибкий график, регулярная оплата.
Не откликайтесь, пожалуйста, на эту вакансию, если:
Вам нужно срочно/до понедельника/до конца апреля заработать много денег или если вам нужна краткосрочная подработка.
Пишите, если вы:
Молоды, не имеете опыта, но хотите научиться новому в сфере digital
Начинающий маркетолог/директолог/таргетолог/контент-менеджер/верстальщик/сеошник и считаете, что ваш опыт может быть интересен.
Если вы заинтересовались вакансией, заполните, пожалуйста, короткую информацию о себе и выполните тестовое задание.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию стажера, начинающего специалиста или джуниора, важно задать работодателю правильные вопросы, чтобы убедиться, что это правильное место для вас. Во-первых, вы можете спросить о том, какие задачи и проекты будут вам поручены, чтобы понять, насколько они соответствуют вашим навыкам и интересам. Также стоит узнать о возможностях для профессионального развития и обучения в компании. Важно узнать о рабочем графике, возможности работы из дома и о бенефитах, которые предлагает компания. Не стесняйтесь задавать вопросы о корпоративной культуре, команде и возможностях для карьерного роста. Помните, что интервью - это не только возможность для работодателя узнать о вас, но и для вас узнать о компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Стажер/Начинающий специалист/Junior?
Когда откликаешься на вакансию стажера, начинающего специалиста или джуниора, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит тебя среди других кандидатов. В начале письма укажи свое имя, контактные данные и название вакансии, на которую ты откликаешься. Далее опиши свой опыт и образование, которые могут быть полезны для данной позиции. Подчеркни свои сильные стороны и умения, которые помогут тебе успешно выполнять задачи стажера или начинающего специалиста. Не забудь выразить свой интерес к компании и позиции, а также готовность к обучению и развитию. Заверши письмо благодарностью за рассмотрение твоей кандидатуры и надеждой на скорый ответ.
Какими навыками должен обладать Стажер/Начинающий специалист/Junior?
коммуникабельность, организованность, обучаемость, аналитическое мышление, ответственность
Все права защищены