04.08.2024
Частичная занятость
HR-менеджер
Другое
По договоренности
ЛюбойПомогаем клиентам (ООО, ИП, физлицам) в получении кредита.
В настоящее время данный вид помощи очень востребован, т.к. людям (даже с хорошей кредит. историей) трудно получить кредит или получить желаемую сумму.
ОбязанностиДобрый день.
-Требуется HR-менеджеры (удаленная работа).
-Можно без опыта.
Работа не сложная, можно работать только с телефона.
Функционал:
1. поиск сотрудников на вакансию: "Менеджер по работе с клиентами" (поиск клиентов на кредитование).
2. обучение менеджеров,
3. курирование менеджеров.
В дальнейшем эта работа станет для вас пассивным доходом.
Оплата HR-менеджера - 5000 руб. за целевое действие менеджера по поиску клиентов.(т.е. менеджер нашел клиента на кредитование, клиент получил кредит).
Например, у вас 5 менеджеров, у каждого даже по 1-му выданному кредиту, ваш доход уже составит 25 000 р.и т д.
Требования к кандидату: усидчивость, коммуникабельность, желание зарабатывать, гражданство РФ.
Помогаем клиентам (ООО, ИП, физлицам) в получении кредита.
В настоящее время данный вид помощи очень востребован, т.к. людям (даже с хорошей кредит. историей) трудно получить кредит или получить желаемую сумму.
Предпочитаемый способ связи - телеграм: @vsem_po_kreditu (https://t.me/vsem_po_kreditu)
Сообщение начинайте со слова: HR-менеджер.
ТребованияEсидчивость, коммуникабельность, желание зарабатывать, наличие телефона, интернета, гражданство РФ.
Условия работыУдаленная работа, частичная занятость.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-менеджером, важно подготовиться к обсуждению не только вашего опыта работы и квалификации, но и задать важные вопросы, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Некоторые из вопросов, которые стоит задать работодателю на интервью, включают в себя:
1. Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешной работы в этой компании?
2. Какова структура команды, в которой я буду работать, и каковы будут мои обязанности?
3. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания своим сотрудникам?
4. Каковы ценности и корпоративная культура компании?
5. Как оценивается производительность сотрудников и какие возможности для повышения заработной платы и карьерного роста предоставляются?
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и решить, подходит ли она вам как потенциальному работодателю.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-менеджер?
Когда отвечаете на вакансию HR-менеджера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите ваш опыт работы в области управления персоналом и образование. Далее подчеркните свои навыки в области рекрутинга, обучения сотрудников, разработки кадровой политики и управления конфликтами. Укажите, почему именно вы подходите для этой позиции и какие идеи вы можете внести в работу отдела кадров. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать HR-менеджер?
Умение привлекать кандидатов, Навыки интервьюирования, Умение проводить оценку персонала, Навыки разработки и внедрения HR-стратегий, Умение проводить тренинги.
Все права защищены