19.07.2024
Гибкий график
Скаут/менеджер по привлечению сотрудников
Другое
По договоренности
ЛюбойРемонтная компания.
Обязанности1. Находить кандидатов в интернете по готовой схеме и в готовых источниках (все объясним и всему обучим);
2. Переписываться с кандидатами (без звонков!);
3. Вести отчетность на основе проделанной работы.
Требования1. Грамотная речь;
2. Наличие ПК и стабильного интернета;
3. Ответственность;
4. Гибкость мышления - быть готовым тестировать новые связки;
5. Работа на результат, а не процесс.
Условия работы1. Гибкий график - Вы сами определяете начало и конец своего рабочего дня. Важно лишь выполнить план на день.
2. Полная удаленка - нет привязки к офису;
3. Оплата прямо пропорциональна результату и вложенному времени. В среднем выходит от 40.000руб/мес при занятости 8 часов в день 5/2.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию скаута или менеджера по привлечению сотрудников, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и цели компании в отношении привлечения новых сотрудников. Узнайте, какие качества и навыки они ценят больше всего и какие типы кандидатов они ищут.
Во-вторых, обсудите процесс найма и какие шаги нужно предпринять для успешного привлечения талантов. Узнайте, какие методы и стратегии использует компания для привлечения кандидатов и какие ожидания у них от вас в этом процессе.
Наконец, обсудите возможности для профессионального роста и развития в компании. Узнайте, какие возможности для обучения и развития предоставляет компания своим сотрудникам и какие перспективы открыты для вас в будущем. Важно задавать вопросы и быть готовым к диалогу, чтобы понять, подходит ли вам данная компания и позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Скаут/менеджер по привлечению сотрудников?
Когда пишете сопроводительное письмо при отклике на вакансию скаута или менеджера по привлечению сотрудников, важно подчеркнуть свою страсть к поиску талантов и умение находить лучших кандидатов для компании. Начните с того, что вы заинтересованы в возможности помочь компании найти и привлечь лучших специалистов на рынке труда. Укажите на свой опыт в области рекрутинга и поиск кандидатов, подчеркните свои навыки в общении и убеждении людей.
Также стоит упомянуть о своей способности анализировать рынок труда, выявлять потребности компании в персонале и предлагать эффективные решения. Не забудьте подчеркнуть свою организованность, ответственность и умение работать в команде. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выражением надежды на дальнейшее сотрудничество.
Какими навыками должен обладать Скаут/менеджер по привлечению сотрудников?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены