18.07.2024
Гибкий график
HR / рекрутер
Менеджмент
2000 - 80000 ₽
ЛюбойНаша компания - это инновационная система, предназначенная для решения задач, связанных с наймом, обучением, развитием и увольнением сотрудников бизнесе. Мы помогаем компаниям создать сильный HR-бренд и обеспечить постоянный поток персонала, основываясь на принципе главенства человека.
Обязанности- Разрабатывать и утверждать стандарты работы, процедуры и регламенты работы.
- Создавать, улучшать, внедрять новые бизнес процессы
- Работать в команде с рекрутерами
- Самостоятельно вести и закрывать до 10 вакансий в месяц, все что свыше оплачивается отдельно
Требования- Имеешь опыт работы в качестве HR-специалиста
- Можешь влиться в любой коллектив и стать авторитетом в уже сложившемся коллективе;
- Можешь инициировать стратегические и тактические изменения в HR-отделе и работе компании;
- Есть желание и готовность вкладываться в наш продукт и развивать его как свое детище.
- Готов (а) подстраиваться под разные часовые пояса
Условия работы- Команда молодых, активных и целеустремленных людей
- Интересные клиенты, интересные вакансии и точечный подбор
- Широкое поле для самореализации в области HR-партнера и возможности для увеличения дохода
- Удаленный формат работы- возможность работать из любой точки планеты
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с работодателем, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать. Во-первых, вы можете спросить о деталях работы, таких как обязанности, рабочий график, возможности для карьерного роста и бенефиты. Также полезно узнать о корпоративной культуре компании, команде, с которой вы будете работать, и ожиданиях работодателя от вас.
Другие важные вопросы, которые стоит обсудить на интервью, включают возможности для профессионального развития, обратную связь от руководства, возможности для обучения и развития навыков. Также не забудьте уточнить информацию о процессе найма, сроках принятия решения и следующих шагах после интервью. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходит ли вам данная компания и позиция, и насколько вы будете счастливы работать здесь.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR / рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию HR или рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для этой позиции. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Не забудьте поблагодарить за возможность подать заявку и выразить надежду на скорое сотрудничество. Важно также прикрепить свое резюме для более детального ознакомления с вашим опытом и квалификацией. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать HR / рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены