02.07.2024
Полная занятость
Рекрутер/HR-Менеджер
Менеджмент
32000 - 60000 ₽
ЛюбойПоказать описание вакансии
Компания c 20-летним опытом работы в поиске удаленного рекрутера.
Отправляйте свои резюме на почту пожалуйста в телеграмм @maryvolk7
Обязанности- Разбор и анализ откликов кандидатов;
- Обработка резюме кандидатов (которые ищут работу), их первичный анализ;
- Проведение телефонных интервью с кандидатами их оценка;
- Приглашение кандидатов на вторичные собеседования;
- Проведение вторичных собеседований с кандидатами по видеосвязи;
- Проведение опросов для новых стажеров на знание Обучающих материалов;
- Поддержание связи с кандидатом на первоначальном этапе работы;
- Ведение отчетности в онлайн-таблице.
Требования- Опыт телефонных переговоров;
- Наличие ПК (обязательно) и гарнитуры или наушников с микрофоном;
- Наличие высокоскоростного интернета;
- Устная и письменная грамотность;
- Гражданство РФ;
Условия работы- Удаленная работа;
- Оклад = 25.000 руб (на период стажировки), + бонусы за каждого найденного кандидата + премия в конце месяца,
повышение со 2-го месяца + бонусы за каждого найденного кандидата + премия;
Совокупный доход = 40-60 тыс.руб;
- Все инструменты для работы предоставляет компания;
- Возможность согласовать удобный график;
- Работа от 6-7 часов в день.
Можно писать в телеграмм: @maryvolk7
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или HR-менеджером, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Одним из ключевых вопросов, который стоит обсудить, является описание должности и ожидания работодателя от кандидата. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная позиция и сможете ли вы выполнить поставленные задачи.
Также стоит обсудить возможности для профессионального развития и карьерного роста в компании. Узнайте, какие программы обучения и тренинги предоставляются сотрудникам, и какие возможности для карьерного роста есть в компании.
Не забудьте также узнать о корпоративной культуре и ценностях компании. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная компания и сможете ли вы комфортно работать в такой среде.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер/HR-Менеджер?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или HR-менеджера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для этой позиции. Укажите, почему вас привлекла именно эта компания и какие ценности вы разделяете с ней. Не забудьте выразить свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Рекрутер/HR-Менеджер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены