27.06.2024
Полная занятость
Рекрутер
Менеджмент
От 40000 ₽
От 1 годаНаше агентство специализируется на продвижении аккаунтов моделей через социальные сети. С более чем 3.5 годами опыта на рынке, мы помогаем нашим сотрудникам достигать новых высот в их карьерах, используя самые современные методы и стратегии. В нашей команде работает более 40 преданных своему делу сотрудников, каждый из которых вносит свой уникальный вклад в развитие и успех наших клиентов. Мы высоко ценим справедливость и стремимся предоставлять услуги высочайшего качества, чтобы удовлетворить потребности и превзойти ожидания наших сотрудников. Присоединяйтесь к нам и откройте для себя мир возможностей и успеха!
ОбязанностиПубликация вакансии на крупных сервисах поиска работы
Разбор откликов соискателей и объяснение основной сути вакансии
Генерация лидов, заинтересованных в вакансии
Передача лидов HR
ТребованияОпыт рекрутмента на массовые позиции (нам нужно много сотрудников)
Наличие аккаунтов в крупных сервисах по поиску работы (оформленное ИП/самозанятость)
Быть на связи в течение рабочего дня
Опыт работы в сферах арбитража трафика будет преимуществом
Условия работыСдельная оплата за переданных лидов
Гибкий график, вы можете работать когда вам удобно, главное - результат
Отзывчивое начальство и дружелюбный коллектив
Справедливые выплаты без задержек
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Одним из ключевых вопросов, который стоит задать, является описание роли и ответственностей, связанных с вакансией. Это поможет вам понять, насколько подходит вам данная позиция и какие навыки и опыт вам потребуются.
Другой важный вопрос, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от кандидата. Узнайте, какие качества и навыки они ценят больше всего, и какие результаты они ожидают от вас в первые месяцы работы. Это поможет вам понять, насколько вы подходите под их требования и какие аспекты вашего опыта стоит подчеркнуть во время интервью.
Не забудьте также узнать о культуре компании, возможностях для развития и бенефитах, которые они предлагают своим сотрудникам. Эти вопросы помогут вам понять, насколько вы будете чувствовать себя комфортно в данной компании и какие возможности для карьерного роста вам предоставят.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы и навыках, которые делают вас подходящим кандидатом для этой позиции. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Подчеркните свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеясь на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на рекрутера и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены