23.06.2024
Рекрутёр
Другое
По договоренности
ЛюбойГруппа компаний занимается ремонтом зданий по Санкт-Петербургу.
Мы выполняем фасадные работы, кровельные работы, мойку остекления и стен зданий, монтажные работы, уборку снега в том числе с крыш. Работы выполняются в основном на высоте, а именно со строительных лесов, с турвышек, с автовышек или методом промышленного альпинизма или канатным методом страховки.
Мы занимаемся этой деятельностью с 2008 года и наш уровень экспертности в этом вопросе помогает реализовывать объекты различной сложности.
Текущая команда не успевает обрабатывать поток входящих объектов, именно поэтому мы ищем в команду таких же целеустремленных и амбициозных людей, как и мы.
ОбязанностиЧто нужно будет делать:
— Первую неделю много учиться и сразу знания использовать в практике;
— Обрабатывать полученную информацию по имеющимся объектам;
— Нужно будет много звонить по телефону;
— Искать в базах, на сервисах услуг и из входящего потока подходящих исполнителей на наши объекты;
— В переписке и по телефону консультировать потенциальных исполнителей по вопросам сотрудничества с нами и по сути задач на объектах;
— Договариваться с потенциальными исполнителями;
— Заполнять документы;
ТребованияВы нам подходите, если Вы обладаете:
— Активностью, целеустремленностью, дисциплинированностью, ответственностью и коммуникабельностью;
— Желаете развиваться в интересной и перспективной сфере;
— Вы стремитесь к высоким доходам и Вам всегда будет мало;
Что нужно будет делать:
— Первую неделю много учиться и сразу знания использовать в практике;
— Обрабатывать полученную информацию по имеющимся объектам;
— Нужно будет много звонить по телефону;
— Искать в базах, на сервисах услуг и из входящего потока подходящих исполнителей на наши объекты;
— В переписке и по телефону консультировать потенциальных исполнителей по вопросам сотрудничества с нами и по сути задач на объектах;
— Договариваться с потенциальными исполнителями;
— Заполнять документы;
Также обязательным требованием для данной вакансии является наличие мобильного телефона и умение общаться с людьми и работать с документами.
Условия работыУсловия работы:
— У нас оклад 2500 в неделю + бонусы;
— Т.к. мы выполняем ремонтные работы на зданиях, то основной наплыв клиентов приходится с апреля по август;
— Т.к. объекты приходят от заказчиков в удобное им время, то и искать потенциальных исполнителей рекрутеру нужно с различной интенсивностью;
—Действует испытательный срок;
— Удалённая работа;
— Мобильную связь предоставляем;
— Обучающую информацию предоставляем;
— Все договора с найденными исполнителями подписывает договорной отдел, по этому и вся ответственность лежит не на рекрутере, а на фирме;
— В целом график работ свободный, но главное, чтобы с момента получения нового объекта у вас была возможность в течении часа-двух приступить к поиску исполнителей;
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от кандидата. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от вас. Также стоит обсудить рабочие условия, график работы, возможности для профессионального роста и развития. Не стесняйтесь задавать вопросы о культуре компании, команде, их ценностях и миссии. Это поможет вам понять, подходите ли вы для этой компании и будете ли чувствовать себя комфортно на новом месте работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутёр?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, как вы узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта позиция. Далее опишите свой опыт работы в сфере рекрутинга, укажите на свои сильные стороны и навыки, которые могут быть полезны для компании. Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и информативными.
Какими навыками должен обладать Рекрутёр?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность, умение принимать решения, умение работать в команде
Все права защищены