26.05.2024
Полная занятость
HR-менеджер. Подбор персонала
Менеджмент
От 50000 ₽
ЛюбойОбязанностиНа позиции HR менеджера вам предстоит искать работников (в основном менеджеров по продажам).
Для поиска людей можно использовать любые способы и средства. Как бесплатные сайты знакомств, открытые группы, доски объявлений и так далее.
Также можно использовать платные рассылки, закрепленные посты в платных группа, АВИТО, ПРОФИ ру, HH ру и так далее.
Если вы хотите использовать платные способы поиска людей, Вы можете написать менеджеру нужна реклама и после утверждения вы отправляете реквизиты и менеджер платит а рекламу.
ТребованияДля работы вам потребуется компьютер, смартфон, интернет и ваше время.
Условия работыВам будут платить фикс ставку за работу 60.000 рублей в месяц (раз в неделю по 15.000) а также бонус за каждого найденного от 5.000 до 15.000 в зависимости от качества рекрута
Для работы вам потребуется компьютер, смартфон, интернет и ваше время.
Есть БЕСПЛАТНОЕ онлайн обучение с куратором которое проходит 2 дня. Стрим проходит два раза в неделю по ПН и СР в 10.00 (по МСК). На стриме вам покажут все материалы, воронки и примеры. После обучения (которое длиться 2 дня) Вас прикрепят к менеджеру и вы непосредственно начнете работать и зарабатывать.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-менеджером для позиции подбора персонала, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от кандидата на данную позицию. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от вашей работы. Также важно обсудить возможности для профессионального развития в компании и какие программы обучения или тренинги предоставляются сотрудникам. Не забудьте узнать о корпоративной культуре и ценностях компании, чтобы понять, подходите ли вы под их команду. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходит ли вам данная компания и позиция, и какие возможности она предлагает для вашего развития.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-менеджер. Подбор персонала?
Когда отвечаете на вакансию HR-менеджера по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему именно вы подходите для этой роли. Опишите свой опыт работы в области рекрутинга и управления персоналом, укажите на свои навыки в области коммуникации, организации и аналитики. Подчеркните свою способность к работе в команде и умение находить лучших кандидатов для компании. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на будущее сотрудничество. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание рекрутера и убедить его в вашей пригодности для этой вакансии.
Какими навыками должен обладать HR-менеджер. Подбор персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организационные способности, умение принимать решения, эмпатия
Все права защищены