15.05.2024
Рекрутер
Другое
По договоренности
ЛюбойГруппа компаний «ПАРТНЕР» занимается ремонтом зданий по Санкт-Петербургу.
Мы выполняем фасадные работы, кровельные работы, мойку остекления и стен зданий, монтажные работы, уборку снега в том числе с крыш. Работы выполняются в основном на высоте, а именно со строительных лесов, с турвышек, с автовышек или методом промышленного альпинизма или канатным методом страховки.
Мы занимаемся этой деятельностью с 2008 года и наш уровень экспертности в этом вопросе помогает реализовывать объекты различной сложности.
Текущая команда не успевает обрабатывать поток входящих объектов, именно поэтому мы ищем в команду таких же целеустремленных и амбициозных людей, как и мы.
ОбязанностиЧто нужно будет делать:
— Первую неделю много учиться и сразу знания использовать в практике;
— Обрабатывать полученную информацию по имеющимся объектам;
— Нужно будет много звонить по телефону;
— Искать в базах, на сервисах услуг и из входящего потока подходящих исполнителей на наши объекты;
— В переписке и по телефону консультировать потенциальных исполнителей по вопросам сотрудничества с нами и по сути задач на объектах;
— Договариваться с потенциальными исполнителями;
— Заполнять документы;
ТребованияВы нам подходите, если Вы обладаете:
— Активностью, целеустремленностью, дисциплинированностью, ответственностью и коммуникабельностью;
— Желаете развиваться в интересной и перспективной сфере;
— Вы стремитесь к высоким доходам и Вам всегда будет мало;
Что нужно будет делать:
— Первую неделю много учиться и сразу знания использовать в практике;
— Обрабатывать полученную информацию по имеющимся объектам;
— Нужно будет много звонить по телефону;
— Искать в базах, на сервисах услуг и из входящего потока подходящих исполнителей на наши объекты;
— В переписке и по телефону консультировать потенциальных исполнителей по вопросам сотрудничества с нами и по сути задач на объектах;
— Договариваться с потенциальными исполнителями;
— Заполнять документы;
Также обязательным требованием для данной вакансии является наличие мобильного телефона и умение общаться с людьми и работать с документами.
Условия работыУсловия работы:
— У нас оклад 15000 при соблюдении плана + бонус за привлечённого исполнителя;
— Т.к. мы выполняем ремонтные работы на зданиях, то основной наплыв клиентов приходится с апреля по август;
— Т.к. объекты приходят от заказчиков в удобное им время, то и искать потенциальных исполнителей рекрутеру нужно с различной интенсивностью;
—Действует испытательный срок;
— Удалённая работа;
— Мобильную связь предоставляем;
— Обучающую информацию предоставляем;
— Все договора с найденными исполнителями подписывает договорной отдел, по этому и вся ответственность лежит не на рекрутере, а на фирме;
— В целом график работ свободный, но главное, чтобы с момента получения нового объекта у вас была возможность в течении часа-двух приступить к поиску исполнителей;
И теперь, если Вы внимательно прочитали вакансию и решили, что эта работа для Вас, представившись как Вас зовут, начните свое сопроводительное письмо со слов «Я точно хочу работать у Вас..» и в двух предложениях напишите, почему мы должны взять на эту позицию именно Вас.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Один из важных вопросов, который стоит задать, это описать роль и обязанности, связанные с позицией, на которую вы претендуете. Это поможет вам понять, насколько подходит вам данная позиция и какие навыки и качества требуются.
Другой важный вопрос, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от нового сотрудника. Узнайте, какие цели и задачи у компании на данный момент, и как вы можете помочь им в их достижении. Также не забудьте спросить о возможностях для развития и карьерного роста в компании.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять компанию, их потребности и ожидания, а также понять, подходит ли вам данная позиция и компания в целом.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы и навыках, которые делают вас подходящим кандидатом для этой позиции. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Подчеркните свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей заявки и надеясь на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на рекрутера и выделиться среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены