18.05.2024
Частичная занятость
HR Менеджер по подбору персонала (Удаленно)
Другое
По договоренности
От 1 годаРекламное агентство
ОбязанностиРазмещение объявлений о вакансиях на интернет площадках. (Тексты для размещения вакансий предоставим)
Работа с различными источниками по поиску резюме
Работа с откликами кандидатов на площадках.
Проведение телефонных интервью с кандидатами;
Организация первичного интервью (интервью будет проводить представитель нашей компании)
ТребованияОпыт проведения скринингов.
Навык отсева несоответствующих критериям кандидатов.
Умение быстро работать.
Готовность работать с большим объемом информации;
Ориентацию на результат;
Аналитические способности;
Позитивное отношение к жизни;
Собственный компьютер. Выход в интернет. Личный Скайп (skype).
Условия работыРабота удаленно. Связь с куратором в будни с 9-00 до 17-00. Общение по скайпу и Ватсап. Неполная занятость.
Еженедельный отчет по результатам работы.
Список требующихся вакансий и условий подбора кандидатов предоставим.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию HR Менеджера по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять ожидания и требования работодателя. Во-первых, стоит обсудить стратегию компании в области подбора персонала и какие методы они используют для привлечения талантливых сотрудников. Также важно узнать, какие качества и навыки ценятся в компании и какие ожидания у работодателя от нового сотрудника. Не забудьте уточнить о возможностях для профессионального роста и развития в компании, а также о корпоративной культуре и ценностях. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходите ли вы для этой позиции и компании в целом.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR Менеджер по подбору персонала (Удаленно)?
Когда отвечаете на вакансию HR Менеджера по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите ваш опыт работы в области подбора персонала и умения, которые помогут вам успешно выполнять обязанности этой должности. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Подчеркните свою способность к коммуникации, умение работать в команде и аналитические навыки. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и показать вашу профессиональную подготовку и мотивацию.
Какими навыками должен обладать HR Менеджер по подбору персонала (Удаленно)?
анализ данных, коммуникация, оценка кандидатов, планирование, рекрутинг
Все права защищены