11.04.2025
Менеджер холодный обзвон
Продажи
По договоренности
ЛюбойКомпания по предоставлению услуг разнорабочих
ОбязанностиВ компанию которая занимается предоставлением разнорабочих, подсобников , грузчиков и другого линейного персонала, требуется менеджер для ведения холодных звонков.
В ваши обязанности будет входить обзвон живой базы и выявление потребностей
Работа строго по скрипту и в АМО срм. Опыт работы в АМО обязателен. Продавать по факту не нужно, основная обязанность , это выявлять интерес. В связи с растущими проблемами при поиске линейного персонала вызванными оттоком гастарбайтеров из ближнего зарубежья, услуги практически не нужны продавать. Они продаются сами по себе потому что попробуйте позвонить в любой магазин или склад всем требуются сотрудники линейного уровня.
Возможность карьерного роста. До менеджера по продажам или старшего менеджера с другим доходом и соответственно другой работой.
Если вас все устраивает пишите в ватсап что вы готовы .
Если вы внимательно все прочитали и вас устраивает эта вакансия пишите в телеграмм @timaxxxxx сообщение начните со слов я лучший менеджер.
ТребованияПредоставление услуг линейного персонала
Условия работыУмение работать в амо срм, опыт работы, иметь опыт исходящих звонков и остсутствие страха звонить.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера холодного обзвона, важно подготовиться к обсуждению определенных вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ваш опыт работы в области холодных звонков и какие результаты вы достигли в предыдущих компаниях. Во-вторых, узнайте, какие методы и стратегии использует компания для привлечения новых клиентов через холодные звонки. Также стоит обсудить ожидания работодателя от вас в этой роли и какие ключевые показатели успеха они ожидают, чтобы оценить вашу производительность. Не забудьте задать вопросы о рабочем графике, возможностях карьерного роста и бонусных программах, чтобы убедиться, что компания соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер холодный обзвон?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по холодным звонкам, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, откуда узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта должность. Расскажите о своем опыте в области продаж и обзвона клиентов, подчеркните свои навыки коммуникации и убеждения. Укажите, какие результаты вы достигали в предыдущих работах и какие цели ставите перед собой в новой компании. Завершите письмо благодарностью за внимание и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Менеджер холодный обзвон?
коммуникабельность, убедительность, организованность, настойчивость, стрессоустойчивость
Все права защищены