13.05.2024
Частичная занятость
HR-менеджер. Подбор персонала
Менеджмент
От 60000 ₽
ЛюбойМы - ведущая компания в области финансовых технологий. Мы специализируемся на инвестировании в криптовалюты, а также на арбитраже, который в простых словах означает заработок на разнице цен между различными биржами криптовалют.
ОбязанностиТребуется HR в молодую компанию. Вам предстоит искать сотрудников и партнеров. Способы можно использовать любые рассылки, посты, объявления, сообщения в платных и закрытых группах. За рекламу будет платить менеджер из отдельного рекламного бюджета.
График определяется индивидуально, 9 часовой рабочий день. Работа удаленная.
Бесплатное и оплачиваемое обучение (2 дня)
Требования- Наличие смартфона и постоянного доступа к интернету
- Проживание в РФ
- Опыт работы в массовом подборе от 6 месяцев
Условия работы- Выплаты раз в неделю
- Зарплата выплачивается любым способом
- Ответственность, обучаемость и честность приветствуются
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-менеджером для позиции подбора персонала, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Один из ключевых вопросов, который следует обсудить, - это ожидания работодателя от кандидата. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от нового сотрудника.
Также стоит обсудить рабочую среду и корпоративную культуру компании. Узнайте, какие ценности ценит компания и какие возможности для профессионального развития предоставляются сотрудникам. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная компания и будет ли она соответствовать вашим ожиданиям.
Не забудьте также узнать о возможностях для карьерного роста и обучения, бенефитах и компенсации, а также о том, какие ожидания у работодателя от нового сотрудника в первые месяцы работы. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходит ли данная компания вам и будет ли она соответствовать вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-менеджер. Подбор персонала?
Когда отвечаете на вакансию HR-менеджера по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите свое имя, контактные данные и укажите, что вы заинтересованы в данной позиции. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки в проведении собеседований, анализе резюме и оценке потенциала кандидатов. Также укажите на вашу способность работать в команде, умение находить общий язык с разными людьми и решать конфликтные ситуации. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть информативными, четкими и профессиональными.
Какими навыками должен обладать HR-менеджер. Подбор персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организационные навыки, умение принимать решения, эмпатия
Все права защищены