03.05.2024
Частичная занятость
Менеджер по персоналу / рекрутер
Маркетинг
От 60000 ₽
ЛюбойПодбор агентов для продвижения бренда компании
ОбязанностиРазмещение вакансий на разных сайтах;
Подбор агентов для продвижения бренда компании;
Обработка входящих заявок;
Общение с клиентами в переписке;
Регистрация новых клиентов в личный кабинет
ТребованияОбщительность, вежливость и готовность помогать другим;
Можно без опыта — мы расскажем вам всё о продуктах, научим отвечать на вопросы и поможем адаптироваться в команде;
Готовых развиваться и зарабатывать!
Условия работыДостойная зарплата, на размер которой вы сами сможете повлиять;
Удаленная работа: вы сможете работать там, где вам удобно;
Гибкий график работы: частичная или полная занятость;
Комфортная адаптация: вам будет помогать наставник, который расскажет, как лучше поступать в той или иной рабочей ситуации;
Бесплатное обучение и возможности для карьерного и личностного роста.
Идеально для подработки!
Откликайтесь! Свяжемся с Вами в ближайшее время!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по персоналу или рекрутера, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Уточните, какие навыки и качества они ищут в кандидатах, и какие задачи будут входить в вашу ответственность.
Во-вторых, обсудите процесс найма и подбора персонала в компании. Узнайте, какие методы и инструменты используются для привлечения и оценки кандидатов, и какие критерии отбора применяются.
Наконец, не забудьте обсудить корпоративную культуру и ценности компании. Узнайте, какие ценности ценит работодатель и как они отражаются на повседневной работе сотрудников.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и определить, подходит ли вам данная компания и позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по персоналу / рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по персоналу или рекрутера, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в области подбора персонала. В сопроводительном письме можно упомянуть свою способность находить лучших кандидатов, проводить собеседования, а также умение оценивать потенциал сотрудников. Также стоит подчеркнуть свою коммуникативность, умение работать в команде и быстро адаптироваться к новым условиям. Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях, которые могут быть полезны в данной должности. Важно также выразить свой интерес к компании и мотивацию работать именно в этой сфере.
Какими навыками должен обладать Менеджер по персоналу / рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены