01.05.2024
Гибкий график
Оператор колл-центра\Рекрутер\Менеджер по подбору
Продажи
20000 - 75000 ₽
ЛюбойОбязанностиОбщаться с кандидатами, проводить собеседования (кандидатов искать самим НЕ нужно)
Сопровождать кандидата в процессе его работы до выполнения целевого действия
Вести отчетность по каждому кандидату, помогать им с решением возникших в ходе работы вопросов и проблем
ТребованияУмение общаться с кандидатами
Уверенный пользователь ПК (нужно будет работать с таблицей и CRM)
Условия работыМы команда, которая более 5-ти лет занимается наймом линейного персонала.
Что мы предлагаем:
Удаленную работу, чтобы ты мог эффективно планировать свою работу и наслаждаться свободой.
2 варианта сотрудничества:
Оклад 20000 руб + KPI
Повышенный KPI (возможность работать в свободном графике)
Удаленная работа, можно работать из любого города
Наши кураторы на связи 24/7, готовы прийти и помочь с любым вопросом
Высокий совокупный доход до 70 000 рублей в месяц - твой труд будет щедро вознагражден, а твои амбиции и результаты превратятся в финансовый успех.
Уникальные возможности для развития и роста - с нами ты всегда будешь на подъёме, получая обучение, мотивацию и все необходимые инструменты.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию оператора колл-центра, рекрутера или менеджера по подбору, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы. Во-первых, стоит обсудить ожидания работодателя от вас как сотрудника. Узнайте, какие навыки и качества он считает важными для успешной работы на данной позиции. Также важно узнать о рабочем графике, возможностях карьерного роста и бенефитах, которые предлагает компания. Не забудьте спросить о том, какие задачи и обязанности будут входить в вашу работу, чтобы понимать, что от вас ожидается. Важно также узнать о корпоративной культуре компании и о том, какие ценности она придерживается. Все эти вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам данная позиция и компания, а также проявить заинтересованность и подготовленность на интервью.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Оператор колл-центра\Рекрутер\Менеджер по подбору?
Когда отвечаете на вакансию оператора колл-центра, рекрутера или менеджера по подбору, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, на какую именно вакансию вы откликаетесь. Расскажите о своем опыте работы в сфере обслуживания клиентов или рекрутинга, подчеркните свои навыки коммуникации и умение работать в команде. Укажите, почему именно вы подходите для этой позиции и какие именно качества делают вас идеальным кандидатом. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и убедительными.
Какими навыками должен обладать Оператор колл-центра\Рекрутер\Менеджер по подбору?
Коммуникабельность, организованность, умение работать в команде, умение принимать решения, умение убеждать.
Все права защищены