27.04.2024
Полная занятость
Маркетолог, менеджер, контентщик, аналитик
Маркетинг
По договоренности
От 3 летАрбитражная команда
ОбязанностиНужен человек, который будет вести одну из сеток ТГ каналов. Первая тематика футбол. Вторая тематика финансы.
На первом этапе нужно будет выстроить генеральный план развития сетки и взаимодействия с другими площадками (тт, ют, вк).
Примерный план того, что надо сделать ниже:
Нужна подробная концепция и план развития ТГ каналов по футболу.
1. Список каналов, которые входят в сетку
2. Подробное описание каждого канала, описание взаимодействия каналов между собой, какой из них какие функции выполняет
3. Контент для каждого канала.. рубрики публикаций, количество, частота постов.. полноценный контент план для каждого канала, проработанный до мельчайших деталей
4. Параллельно запускаться будет тикток каналы, ютуб каналы, сообщества ВК для сбора просмотров и перелива трафика в ТГ
5. Так же от вас концепция и контент план для всех видео-каналов
6. Цель - сбор трафика и перелив его в беттинговую партнерку. Продавать рекламу не планируем.
После утверждения концепции вы занимаетесь ее реализацией. Мы обсуждаем с вами необходимый штат сотрудников, привлекаем их в команду и под вашим руководством команда работает.
Требования1. Понимание в современных технологиях и трендах продвижения в телеграме
2. Максимально глубокие знания в тематике, с которой придется работать
3. Понимание как устроен рынок арбитража: финансовая или беттинговая вертикаль
4. Постоянно быть на связи, контролировать работу команды, нести за общие результаты ответственность
Условия работыПолная, максимально полная занятость. В рабочее и внерабочее (при необходимости) время
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию маркетолога, менеджера, контентщика или аналитика, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ваш опыт работы и достижения в предыдущих проектах, чтобы показать свою компетентность и профессионализм. Во-вторых, узнайте о целях и ожиданиях компании от нового сотрудника, чтобы понять, как вы можете внести вклад в их успех. Также стоит обсудить возможности для профессионального развития и обучения, чтобы убедиться, что вы будете иметь возможность расти и развиваться в новой должности. Не забудьте также уточнить вопросы о рабочем графике, вознаграждении и бенефитах, чтобы быть уверенным в том, что предложение соответствует вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Маркетолог, менеджер, контентщик, аналитик?
Когда откликаешься на вакансию маркетолога, менеджера, контентщика или аналитика, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит тебя среди других кандидатов. В начале письма укажи свое имя, контактные данные и название вакансии, на которую ты откликаешься. Далее опиши свой опыт работы и навыки, которые делают тебя подходящим кандидатом для этой позиции. Укажи, почему именно тебя следует выбрать, какие у тебя качества и какие результаты ты достиг в предыдущих проектах. Не забудь выразить свой интерес к компании и позиции, показать, что ты хорошо изучил их деятельность и готов внести свой вклад. Заверши письмо благодарностью за рассмотрение твоей кандидатуры и надеждой на скорый ответ.
Какими навыками должен обладать Маркетолог, менеджер, контентщик, аналитик?
Аналитическое мышление, коммуникабельность, креативность, организационные навыки, умение работать в команде.
Все права защищены