23.04.2024
Менеджер по холодному обзвону
Продажи
По договоренности
ЛюбойОбязанностиНеобходимо сделать 100 результативных звонков (т.е. от 10 секунд, недозвоны не считаем) по нише грузчики-разнорабочие и предложить наши услуги и привести от 6 заинтересованных лидов.
База имеется. Также имеются прошлые результаты (записи разговоров), и скрипт звонка. ЗАДАЧА - СОБРАТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ НА ТАКИЕ УСЛУГИ, ВЗЯТЬ ВАТСАПЫ ИХ.
То есть собрать лиды для дальнейшего прозвона и договоренности руководителем.
Требования:
1. Опыт в продажах по телефону
2. Умение убеждать
3. Умение говорить своими словами и быстро соображать.
4. ЧИТАТЬ ПО СКРИПТУ ЗАПРЕЩЕНО!
5. Отчет по звонкам в виде эксель
6. Умение пользоваться яндекс почтой и отправлять коммерческие предложения
Условия:
1. Работа через ip-телефонию, связь оплачиваем мы
2. Все разговоры пишутся и слушаются
3. Если сработаемся - такая работа есть ВСЕГДА
Лид - это компания, имеющая потребность в наших услугах, заказы у нее минимум раз в неделю, цена озвучена, объем работ узнали.
Средний менеджер дает результат 6-17 лидов (сейчас заняты другой работой у нас по прозвону, нужен дополнительный менеджер)
Прозваниваем ТОЛЬКО компании. Кому звонить - знаем (по нишам).
Звонить с 9 до 17.00 по местному времени. В выходные не звоним.
Откликайтесь. Работа будет всегда.
Пиши в тг @NatalyS96 - ХОЧУ БЫТЬ МЕНЕДЖЕРОМ
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по холодному обзвону, важно подготовить список вопросов для работодателя. Во-первых, вы можете спросить о целях и ожиданиях компании от этой роли. Это поможет вам понять, какие задачи вам предстоит выполнять и какие результаты от вас ожидаются.
Далее, вы можете узнать о методах обучения и поддержки, которые предоставляет компания своим сотрудникам. Это важно для вашего профессионального роста и развития в новой должности.
Также не забудьте уточнить о возможностях карьерного роста в компании и оценке вашей работы. Это поможет вам понять, какие перспективы открываются перед вами в этой компании.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и принять правильное решение о своем будущем в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по холодному обзвону?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по холодному обзвону, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует потенциального работодателя. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите свой опыт работы в области холодных звонков и умение убеждать клиентов. Выразите свой интерес к вакансии и почему считаете, что именно вы подходите для этой роли. Укажите, что готовы приступить к работе сразу и принести пользу компании. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и ожиданием ответа. Помните, что важно быть четким и конкретным, чтобы привлечь внимание работодателя и выделиться среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по холодному обзвону?
коммуникабельность, настойчивость, убежденность, организованность, умение слушать
Все права защищены