12.03.2024
Частичная занятость
Рекрутер/Найти сотрудников в штат
Другое
По договоренности
От 1 годаПроект e-com
ОбязанностиНайти сотрудников в штат. Нужен рекрутер с опытом!!! ЗП обсуждаем индивидуально.
Нам необходимо будет найти:
- специалист по закупкам в проект на ВБ с опытом в закупках
- менеджер маркетплейсов с опытом.
ТребованияОпыт в подборе персонала
Коммуникабельность и грамотная речь
Презентабельный внешний вид
Условия работыУдаленная работа
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы ищете работу или нанимаете новых сотрудников, важно задавать правильные вопросы на собеседовании. С работодателем на интервью рекрутера или кандидатом в штат вы можете обсудить различные вопросы, чтобы убедиться, что это правильное решение для обеих сторон.
Один из важных вопросов, который стоит задать работодателю, это описание должностных обязанностей и ожиданий от нового сотрудника. Это поможет вам понять, что от вас ожидается и насколько это соответствует вашим навыкам и опыту.
Также стоит обсудить возможности для профессионального развития и карьерного роста в компании. Это позволит вам понять, как компания ценит своих сотрудников и готова ли она инвестировать в ваше развитие.
Не забудьте также уточнить вопросы о рабочем графике, возможности работать удаленно, бенефитах и вознаграждении. Важно быть уверенным, что условия работы соответствуют вашим ожиданиям и потребностям.
В целом, важно задавать открытые и четкие вопросы, чтобы убедиться, что работа или кандидат подходят именно вам или вашей компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер/Найти сотрудников в штат?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или специалиста по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и продемонстрирует вашу профессиональную компетенцию. В начале письма укажите ваше имя, контактные данные и цель - заинтересовать работодателя своими навыками и опытом в области подбора персонала. Опишите свой опыт работы, особенности подхода к поиску кандидатов и успешные кейсы. Укажите, почему именно вы подходите для данной вакансии и какие результаты можете достичь. Завершите письмо благодарностью за внимание и возможность рассмотреть вашу кандидатуру. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша визитная карточка, поэтому старайтесь сделать его информативным, увлекательным и профессиональным.
Какими навыками должен обладать Рекрутер/Найти сотрудников в штат?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены