23.06.2024
Полная занятость
Рекрутер / менеджер по побору персонала, удаленно
Менеджмент
50000 - 100000 ₽
ЛюбойНаша миссия — помогать людям находить достойную работу, одновременно обеспечивая бизнес необходимыми кадрами. За 7 лет работы мы помогли найти бизнесу более 10.000 сотрудников
Обязанности— Подбор персонала
— Проведение онлайн собеседований, отработка откликов.
— Размещение вакансий
ТребованияОбязателен опыт работы в одной из сфер - продажи / консультации клиентов по телефону / подбор персонала.
Остальному научим.
Про отклик - заполните короткую форму и мы с вами свяжемся
Условия работы— 5 % с договора + фиксированная оплата - от 35.000р до 45.000р при полном графике;
— График работы - 5/2, 8 часов. Удаленный формат работы;
— При сильных результатах с твоей стороны, тебя ждёт карьерный рост;
— Оплата по договоренности (еженедельно, раз в 2 недели, раз в месяц);
— Интересная работа, благодаря которой развиваются предприятия и люди находят себе работу;
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания от вас. Во-первых, вы можете спросить о культуре компании и ценностях, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим. Также важно узнать о процессе найма и какие методы они используют для привлечения талантов. Не забудьте обсудить ожидания по результатам работы и возможности для профессионального роста. Важно также узнать, какие ключевые метрики успеха используются в компании и какие ожидания у них к новому сотруднику. В конце интервью не стесняйтесь задать вопросы о том, что им нравится в компании и почему они выбрали именно эту сферу деятельности.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер / менеджер по побору персонала, удаленно?
Когда откликаешься на вакансию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит тебя среди других кандидатов. Начни с приветствия и укажи, как ты узнал о вакансии. Расскажи о своем опыте работы в области подбора персонала и почему ты заинтересован в этой конкретной позиции. Укажи свои сильные стороны и какие навыки ты можешь принести в компанию. Подчеркни свою способность к коммуникации, организации и умение работать в команде. Заверши письмо благодарностью за возможность рассмотрения твоей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помни, что сопроводительное письмо - это твой шанс произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя, поэтому старайся быть четким, информативным и профессиональным.
Какими навыками должен обладать Рекрутер / менеджер по побору персонала, удаленно?
коммуникабельность, организованность, аналитическое мышление, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены