1 день назад
Полный день
Менеджер по работе с блогерами (Байер)
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
*Опыт работы необязателен, всему обучим.
- Изучение брифа и поиск блогеров под задачу клиента.
- Ведение переписки с блогерами: условия, форматы, цены.
- Создание подборок и согласовывание их с проджектом.
- Согласование креатива, даты и формата публикации с блогером.
- Подготовка документов по шаблонам.
- Заполнение/ведение таблиц.
Условия работы:
- Полная удалённая занятость.
- Оклад 20000 руб. + процент со сделок.
- Оформление по самозанятости или ИП.
- Рабочий день с 11:00 до 19:00 по МСК, с понедельника по пятницу.
Требования:
- Ответственность
- Желание обучаться
- Будем плюсом: опыт работы в подобной сфере или опыт работы с таблицами, но не обязательно.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на байера важно сразу понять, как выстроены процессы и чего от вас ждут. Спросите напрямую: по каким критериям оценивают эффективность — по количеству закрытых сделок, охватам или окупаемости инвестиций? Это поможет не витать в облаках. Обязательно уточните, есть ли база блогеров или придется строить ее с нуля, и как выглядит цикл сделки: кто согласовывает бюджет, кто отвечает за юридические моменты. Живой интерес вызовет вопрос о том, как компания видит идеального инфлюенсера — это покажет, насколько совпадают ваши подходы. И не забудьте про ресурсы: дают ли доступ к аналитике или платформам для поиска авторов? В конце спросите, что для них будет считаться успехом через полгода работы. Так вы покажете зрелость и получите четкую картину, а не туманные обещания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по работе с блогерами (Байер)?
В сопроводительном письме байеру блогеров важно сразу показать, что вы понимаете суть работы: это не просто переписка в директе, а поиск, оценка и переговоры. Начните с конкретики — в каких нишах вы уже искали авторов и по каким критериям отбирали. Например, упомяните, что умеете быстро отсеивать блогеров с накрутками, проверяя охваты и вовлечённость через живые сторис, а не только по подписчикам. Работодателю важно увидеть ваш подход к переговорам: напишите, как вы обсуждаете условия, умеете ли торговаться по цене за интеграцию и как проверяете, что блогер действительно лоялен к бренду. Добавьте пример из практики — скажем, как вы нашли микро-инфлюенсера с аудиторией, которая потом дала хорошие продажи. Не забудьте про организаторские навыки: байер ведёт базу контактов, дедлайны и отчётность, поэтому честно скажите, в каких таблицах или CRM вам удобно работать. И задайте встречный вопрос — например, какие KPI для вас важнее: охват или конверсия? Так вы покажете живой интерес и понимание, что байер — это про результат, а не про количество отправленных сообщений.
Какими навыками должен обладать Менеджер по работе с блогерами (Байер)?
Переговоры, аналитика рынка, коммуникабельность, CRM-системы, тайм-менеджмент
Все права защищены