1 день назад
Гибкий график
Специалист по поиску и отбору контента
Контент
25000 - 40000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Контент это не только тексты
Мы развиваем цифровую платформу с тематическими материалами, подборками и пользовательскими историями. Сейчас нам нужен человек, который поможет находить интересные идеи, отбирать подходящие материалы и превращать их в увлекательный контент.
Это работа для тех, кому нравится наблюдать за информационными тенденциями, замечать необычные детали и создавать из разрозненных материалов цельную картину.
Что окажется в вашем рабочем пространстве?
Вместо однотипных публикаций разнообразные задачи:
· Подбор интересных материалов по заданным тематикам.
· Создание тематических коллекций и контент-подборок.
· Подготовка кратких обзоров и аннотаций.
· Редактирование пользовательских историй и публикаций.
· Разработка идей для новых тематических рубрик.
· Проверка материалов перед размещением на платформе.
· Поиск интересных информационных поводов для будущих публикаций.
Как мы поможем освоиться?
Не нужно приходить с готовым портфолио или опытом работы в медиа.
На начальном этапе вы познакомитесь с форматом платформы, научитесь оценивать материалы, работать с редакционными инструментами и оформлять публикации по внутренним стандартам.
Обучение проходит постепенно: сначала простые задачи, затем более самостоятельная работа с контентом.
Условия работы:
Несколько важных деталей
Мы предлагаем удалённую работу с гибким графиком и заранее согласованной нагрузкой. На период адаптации предусмотрено обучение, поэтому специальный опыт не обязателен.
Доход составляет ориентировочно 25 000 - 40 000 в месяц. Сотрудничество оформляется официально по ТК РФ, заработная плата выплачивается в установленные даты.
Также у вас будет возможность постепенно осваивать новые задачи и расширять профессиональные навыки.
Требования:
Интерес к цифровому контенту и современным интернет-площадкам.
· Грамотная письменная речь.
· Умение отличать интересный материал от информационного шума.
· Любознательность и желание разбираться в новых темах.
· Внимательность при проверке информации.
· Ответственный подход к выполнению задач.
Опыт в медиа, блогинге, редактуре или контент-менеджменте будет преимуществом, но не является обязательным.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на роль специалиста по поиску и отбору контента важно сразу понять, как выстроены процессы. Спросите, по каким критериям оценивают качество материалов и кто принимает финальное решение. Это как собирать пазл: важно знать, чья картинка должна получиться. Обязательно уточните, какие инструменты и источники вы будете использовать, есть ли доступ к аналитике и как измеряют эффективность вашей работы. Не стесняйтесь поинтересоваться объемом задач и дедлайнами: реально ли все успеть без потери качества? И конечно, обсудите, как выглядит обратная связь и есть ли пространство для экспериментов. Ведь если вы ищете контент, вам нужно понимать, куда дует ветер.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по поиску и отбору контента?
В сопроводительном письме к вакансии специалиста по поиску и отбору контента важно показать, что вы мыслите как фильтр, а не как губка. Расскажите, как именно вы отделяете ценные материалы от информационного шума: например, упомяните, что при отборе статей для ленты вы сверяете источник с чек-листом достоверности и проверяете факты по первоисточникам. Приведите конкретный пример: «Отбирая контент для еженедельной рассылки, я отсеивал 80% материалов по критериям релевантности и свежести, а оставшиеся проверял на соответствие тону бренда». Покажите, что умеете работать с критериями отбора и метриками качества — скажите, как оцениваете вовлечённость и глубину материала, а не только клики. Добавьте, что вам близка рутина курирования: вы получаете удовольствие от того, что находите алмаз в груде ссылок. И задайте себе вопрос: а видит ли рекрутер в вашем письме человека, который уже завтра начнёт отбирать контент так, будто это его личная коллекция? Если да — вы на верном пути.
Какими навыками должен обладать Специалист по поиску и отбору контента?
Аналитическое мышление, внимание к деталям, знание критериев качества контента, навыки работы с поисковыми системами, коммуникабельность
Все права защищены