Сегодня
Частичная занятость
Руководитель проектов в небольшую SEO-команду
Менеджмент
От 40000 ₽
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Ищем руководителя проектов для организации работы небольшой SEO-команды. Сейчас в работе около 30 небольших сайтов, основная часть проектов поступает от двух студий-партнёров. В команде ведущий SEO-специалист и две помощницы. Количество проектов постепенно растёт, при этом объём работ по каждому сайту небольшой.
Основные задачи:
Организовывать текущую работу команды по действующей системе: ставить задачи, распределять их между исполнителями, контролировать сроки и готовность результатов.
Поддерживать актуальную информацию по проектам: что запланировано, что выполнено, где требуется согласование и какой следующий шаг.
Вести текущую переписку со студиями-партнёрами: отвечать на организационные вопросы, уточнять вводные, отправлять материалы и напоминать о согласованиях.
Следить за загрузкой исполнителей, заранее замечать задержки и предлагать варианты решения.
Проверять комплектность результатов перед передачей партнёрам, организовывать подготовку и отправку отчётов.
Постепенно принимать текущие процессы у ведущего специалиста и помощниц, фиксировать договорённости и поддерживать рабочую базу знаний.
Решать типовые вопросы самостоятельно, а вопросы изменения SEO-планов, объёма работ и коммерческих условий передавать ведущему специалисту.
Главный результат работы по каждому проекту понятны состояние работ, ответственный и следующий шаг, а ведущему специалисту не приходится ежедневно собирать статусы и напоминать о договорённостях.
Условия работы:
Удалённая работа, частичная занятость.
Оплата 40 000 в месяц за первоначальный согласованный круг обязанностей.
Не требуется непрерывно находиться за компьютером весь рабочий день. Важно регулярно проверять сообщения, сопровождать задачи и соблюдать договорённости.
По обычным вопросам ответ в течение трёх часов в согласованном интервале связи. Это срок первого содержательного ответа, а не обязательного решения любой задачи.
Интервал связи, порядок проверки сообщений в выходные и действия при редких срочных ситуациях согласуем до начала работы. Круглосуточное дежурство не предполагается.
Постепенное погружение: сначала знакомство с процессами и небольшая группа проектов, затем расширение зоны ответственности.
На старте ведущий специалист и помощницы передадут информацию о проектах, действующие правила и рабочие материалы.
SEO-стратегия, изменение объёма работ, счета и подключение новых сайтов первоначально остаются у ведущего специалиста.
При существенном расширении обязанностей отдельно обсуждаем условия и оплату.
***
Что прислать в отклике
Кратко расскажите, какие проекты вы координировали, сколько исполнителей сопровождали одновременно, насколько знакомы с SEO и как организовывали контроль задач. Укажите вашу текущую занятость и время, в которое сможете обрабатывать переписку.
Вместе с откликом приложите ответ на небольшое задание:
Вам предстоит принять координацию около 30 небольших SEO-проектов с двумя помощницами. Есть действующие процессы, типовые задачи и учёт времени. Опишите:
Что вы выясните и запросите в первые три рабочих дня?
Какие сведения будете фиксировать для контроля проектов?
Какие вопросы будете решать самостоятельно, а какие передавать ведущему специалисту?
Что сделаете, если студия попросит срочно добавить работу вне согласованного плана, одна помощница занята, а вторая будет доступна только вечером?
Достаточно ответа до одной страницы. Ориентировочное время 15-20 минут. Аудит сайтов, презентация и подробная SEO-стратегия не нужны. Ответ присылайте на почту beliaev.seo@yandex.ru.
Требования:
Опыт координации нескольких проектов и работы с исполнителями: постановка задач, контроль сроков, сопровождение согласований.
Базовое понимание SEO: какие работы выполняются при продвижении сайтов, зачем нужны планы, технические задания и отчёты. Обучать будем нашей системе работы, поэтому понимание основ SEO необходимо.
Умение поддерживать порядок в задачах и переписке, фиксировать решения и доводить вопросы до завершения.
Способность расставлять приоритеты с учётом сроков, загрузки команды и договорённостей с партнёрами.
Грамотная письменная речь: умение коротко и понятно ответить на вопрос, запросить недостающую информацию и объяснить следующий шаг.
Самостоятельность в рамках согласованных полномочий: важно не просто передавать вопросы руководителю, а разбираться в ситуации и предлагать решение.
Уверенная работа с Google Таблицами, документами и системами постановки задач.
Возможность ежедневно обрабатывать рабочую переписку и соблюдать согласованный срок ответа.
Будет преимуществом опыт работы в SEO-команде, веб-студии или агентстве интернет-маркетинга.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании в небольшую SEO-команду важно понять не только задачи, но и то, как здесь устроена жизнь. Спросите напрямую: кто принимает финальные решения по приоритетам проектов? В маленькой команде роли часто размыты, и вам стоит выяснить, где заканчивается ваша зона ответственности и начинается чужая. Обязательно обсудите, как выглядит типичный рабочий день и какие инструменты уже прижились, а какие только предстоит внедрить. Уточните, как измеряют успех руководителя проектов: по срокам, по прибыли или по удовлетворённости клиентов? И конечно, поинтересуйтесь, что для команды значит «хороший проект» — это про метрики или про отношения с заказчиком? Такие вопросы покажут вашу зрелость и помогут избежать сюрпризов в первый месяц.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Руководитель проектов в небольшую SEO-команду?
В сопроводительном письме к вакансии руководителя проектов в SEO-команду главное — показать, что вы понимаете специфику именно этой сферы, а не просто управляете сроками и задачами. Начните с конкретики: расскажите, как вы вели проекты по продвижению сайтов, сколько специалистов было в команде (копирайтеры, линкбилдеры, аналитики) и какие результаты получили — например, рост органического трафика на 40% за полгода или вывод сайта в топ-10 по конкурентным запросам. Это сразу выделит вас среди тех, кто пишет общие фразы про «успешное управление проектами». Упомяните, как вы выстраивали коммуникацию между SEO-специалистами и клиентом: ведь SEO — это марафон, а не спринт, и умение объяснить заказчику, почему результаты видны не сразу, дорогого стоит. Добавьте пару слов о том, как вы работали с рисками: например, когда поисковики меняли алгоритмы или подрядчик по ссылкам подводил. Не бойтесь показать живой интерес к небольшой команде — расскажите, почему вам важно работать именно в гибкой среде, где решения принимаются быстро, а не утопают в бюрократии. И задайте себе вопрос: а что вы сами хотите услышать от кандидата? Наверняка честность и понимание боли SEO-проектов. Вот и напишите так же — просто, по делу, с примерами из практики.
Какими навыками должен обладать Руководитель проектов в небольшую SEO-команду?
управление проектами, аналитическое мышление, коммуникация, знание SEO, тайм-менеджмент
Все права защищены