1 день назад
Гибкий график
HR-рекрутер на удалёнку
Продажи
От 70000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Работа с базой тёплых кандидатов - людей, которые уже ищут работу и оставили отклик.
- Консультировать кандидатов по открытым вакансиям компаний-заказчиков: Яндекс.Курьер, Т-Банк, Альфа-Банк
- Отвечать на вопросы об условиях, графике и оформлении
- Доводить кандидата до выхода на работу
- Вести учёт в CRM
Формат общения выбираете сами - переписка или звонки. Холодного поиска нет: кандидаты заинтересованы, база предоставляется.
Условия работы:
- Оклад 35 000 гарантированно. При выполнении плана 70 000
- План: 5 трудоустройств в первый месяц, далее 7
- Премия за каждого вышедшего на работу: Яндекс.Курьер 20 000 , Т-Банк и Альфа-Банк по 10 000 , HR в нашу команду 7 000
- Верхнего потолка по доходу нет
- Удалённо из любого города России
- Полный день 9:00-18:00 МСК либо гибкий график по сменам
- Обучение бесплатное, отклики кандидатов предоставляем
- Бонус 5 000 за рекомендацию друга, отработавшего 7+ дней
- Оформление по договору оказания услуг
Требования:
- Опыт в подборе персонала не нужен - обучаем с нуля за наш счёт
- Умение спокойно и грамотно общаться с людьми
- Компьютер или ноутбук и стабильный интернет
- Готовность работать по договору оказания услуг в статусе ИП (помогаем оформить бесплатно, бонус 5 000 за регистрацию)
- Ответственность: важен результат, а не отсидка часов
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На удалёнке важно сразу прояснить, как вы будете взаимодействовать, иначе рискуете оказаться в вакууме. Спросите, какие каналы связи в приоритете и как быстро коллеги отвечают на сообщения. Обязательно уточните, как работодатель измеряет результат: по часам в трекере или по закрытым задачам? Это спасёт от неловких ситуаций. Не стесняйтесь обсудить техническую сторону: кто оплачивает интернет и электричество, есть ли компенсация за оборудование. И главное — как обстоят дела с границами рабочего времени? Если вам звонят в девять вечера, это норма или ЧП? Задайте вопрос про онбординг: как новичок вливается в команду на расстоянии. И не забудьте про прозрачность: как часто проводят встречи один на один и можно ли получить обратную связь без формального повода. Эти детали рисуют реальную картину, а не глянцевую вакансию.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-рекрутер на удалёнку?
Начните с главного: удалёнка — это про доверие и самоорганизацию, поэтому сразу покажите, что вы умеете работать без надзора. Расскажите, как закрывали вакансии в распределённой команде: например, «за полгода закрыл 15 IT-позиций, согласовывая интервью в трёх часовых поясах». Это конкретнее, чем общие слова про ответственность. Упомяните инструменты, с которыми работаете — ATS, Telegram-боты для скрининга, календари для слотов — и как они помогали не терять кандидатов. Работодатель хочет видеть, что вы не просто «общаетесь с людьми», а управляете воронкой на расстоянии. Добавьте цифры: скорость закрытия, конверсию из отклика в оффер, количество одновременных вакансий. И не забудьте про soft skills: как вы поддерживаете связь с нанимающими менеджерами, когда все в разных городах? Может, у вас есть ритуал еженедельных созвонов или чёткая система статусов? Покажите, что удалёнка для вас — не компромисс, а привычный формат, где вы процветаете. Искренность и примеры из практики убедят лучше шаблонных фраз.
Какими навыками должен обладать HR-рекрутер на удалёнку?
Цифровая коммуникация, самоорганизация, инструменты ATS, оценка по компетенциям, эмоциональный интеллект
Все права защищены