Сегодня
Гибкий график
Менеджер по поиску клиентов
Продажи
От 1000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ищем активного и целеустремленного специалиста, который возьмет на себя важную задачу по привлечению новых заказчиков для нашего архитектурного бюро. Мы специализируемся на разработке дизайн-проектов коммерческих помещений (магазины, рестораны, офисы, салоны и т.д.) и ищем человека, который поможет нам расширить клиентскую базу.после успешного испытательного срока (2 месяца) готовы предложить официальное
Условия работы:
график свободный
Требования:
Активный.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию менеджера по поиску клиентов важно сразу прояснить, как строится работа с лидами. Спросите, откуда берутся контакты: компания дает готовые базы или вам предстоит искать клиентов самостоятельно? Это принципиальный момент, ведь от него зависит ваша нагрузка. Обязательно обсудите систему мотивации: какой оклад, какие бонусы и есть ли потолок по доходу. Не стесняйтесь уточнить, как измеряют эффективность — по количеству звонков, встречам или закрытым сделкам. И еще один момент: поинтересуйтесь, как выглядит типичный день в команде и с кем придется взаимодействовать. По сути, вы покупаете кота в мешке, если не узнаете, кто ваши наставники и как принимаются решения. Задавайте вопросы смело — это не экзамен, а диалог двух партнеров.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску клиентов?
Начните с главного: покажите, что вы понимаете суть работы. Менеджер по поиску клиентов — это не просто «холодные звонки», а умение находить подход к людям и превращать «нет» в «да». Расскажите, как вы ищете контакты: через LinkedIn, профессиональные сообщества или аналитику рынка? Приведите конкретный пример: «На прошлом месте я собрал базу из 200 потенциальных клиентов в строительной сфере и за месяц вывел на встречу пятерых». Это работает лучше общих фраз про коммуникабельность. Упомяните, как вы справляетесь с отказами — ведь это ежедневная реальность. Может, вы ведете CRM и не теряете ни одного лида? Или умеете быстро готовить персонализированные письма? Спросите себя: что в вашем опыте докажет, что вы не просто «звоните», а строите воронку продаж? Добавьте цифры, даже скромные, и коротко объясните, почему вам интересна именно эта компания и продукт. Живой, конкретный текст с примерами из практики убедит рекрутера быстрее, чем шаблонные фразы о стрессоустойчивости.
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску клиентов?
Коммуникабельность, настойчивость, аналитическое мышление, знание CRM, навыки переговоров
Все права защищены