Сегодня
Гибкий график
Контент-менеджер по наполнению сайта
Контент
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Этап 1. Сбор информации в Google-таблицу
Нужно собирать информацию об управляющих компаниях по заранее определённым критериям (фильтрам) и вносить данные в Google-таблицу по нашему шаблону.
Мы предоставим:
список критериев/фильтров и инструкцию по заполнению;
шаблон Google-таблицы со всеми полями;
примеры заполненных карточек (эталоны).
Этап 2. Перенос данных на сайт через админ-панель
После заполнения строки в таблице нужно:
создать карточку УК в админке сайта;
перенести данные из таблицы в соответствующие поля 1:1;
проверить, что карточка корректно отображается в каталоге
Требования к качеству
Данные должны быть внесены строго по полям (без перепутал колонки/поля).
Единый формат заполнения (по примерам и инструкции).
Без выдумок: только то, что есть в данных/материалах, которые мы даём, либо что требуется найти по нашим критериям.
Финальная проверка перед сдачей: карточка на сайте выглядит аккуратно и корректно.
Оплата
100 за 1 карточку (1 УК), если выполнены оба этапа:
строка в таблице заполнена по шаблону;
карточка создана и заполнена в админке сайта.
Формат работы
На старте: 3 тестовые карточки (оплачиваемые), чтобы выровнять формат и скорость.
Дальше работаем партиями (например, 1020 карточек за партию или по договорённости).
Статусы в таблице (можно просто текстом): В работе / Готово.
Что должно быть в карточке УК (минимальный набор)
Карточка должна содержать (минимум):
Название УК
Город / география работы
Опыт / стаж (если предусмотрено полями)
Количество объектов (если предусмотрено полями)
Краткое описание
Расширенное описание (по нашему шаблону)
Контакты / способ связи (если предусмотрено полями)
Отзывы / рейтинг (если предусмотрено полями)
Если данных нет: .
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на контент-менеджера по наполнению сайта важно сразу прояснить, как устроена работа с контентом. Спросите, кто отвечает за контент-план и как утверждаются темы: вы будете предлагать идеи или просто исполнять? Уточните, есть ли готовые тексты у авторов или вам придется искать и редактировать их самостоятельно. Обязательно обсудите инструменты: какая CMS используется, есть ли доступ к аналитике и как измеряется эффективность материалов. Не стесняйтесь спросить про объемы: сколько страниц в месяц ожидается и как часто меняются приоритеты. И последнее, но важное: как выглядит обратная связь? Регулярные созвоны или редкие сообщения в мессенджере? Эти детали помогут понять, впишетесь ли вы в ритм команды и не окажетесь ли в вакууме.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-менеджер по наполнению сайта?
Начните с того, что покажите понимание самой сути работы: наполнение сайта — это не просто «залить тексты», а создать удобный и понятный контент для пользователя. Расскажите, как вы обычно подходите к наполнению: например, упомяните, что умеете работать с CMS (WordPress, Tilda, 1С-Битрикс), быстро осваиваете новые админки и внимательны к деталям — от корректной вёрстки до проверки битых ссылок. Приведите конкретный пример: «В прошлом проекте я за месяц наполнил 200 карточек товаров, проверив каждую на соответствие SEO-требованиям и читаемость». Это покажет, что вы не теоретик, а практик. Ответьте на вопрос: почему именно вы справитесь с рутиной наполнения? Добавьте, что умеете работать с контент-планом, следить за дедлайнами и не терять качество при большом объёме задач. И не забудьте про человеческий фактор: напишите, что вам нравится делать сайт понятнее и удобнее для посетителей — тогда письмо не будет сухим перечислением навыков, а покажет вашу мотивацию.
Какими навыками должен обладать Контент-менеджер по наполнению сайта?
Внимательность к деталям, знание CMS, основы SEO, работа с текстом и изображениями, тайм-менеджмент
Все права защищены