Сегодня
Частичная занятость
Менеджер
Продажи
По договоренности
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Обязанности сотрудника
Поиск потенциальных клиентов на услуги расчёта Матрицы по дате рождения и психологических проработок с использованием Таро.
Привлечение заинтересованных людей через социальные сети, личные контакты, тематические сообщества и другие доступные каналы.
Знакомство потенциальных клиентов с услугами и передачa контактов заинтересованных людей для дальнейшего согласования и оплаты.
Информирование о стоимости и формате услуг по предоставленным материалам.
Отслеживание обращений и оплат привлечённых клиентов.
Условия работы:
Условия работы
Полностью удалённый формат работы.
Свободный график, возможность совмещать с основной работой.
Оплата за результат: 10% от стоимости каждой оплаченной услуги привлечённого вами клиента.
Вознаграждение начисляется только после фактической оплаты услуги клиентом.
Фиксированного оклада нет. Доход зависит от количества привлечённых клиентов и стоимости оплаченных ими услуг.
Работа по договорённости, без обязательного плана продаж.
Требования:
Требования к кандидату
Навыки общения и умение заинтересовать человека.
Грамотная письменная речь и вежливое общение.
Умение искать потенциальных клиентов и работать с социальными сетями.
Ответственность, инициативность и нацеленность на результат.
Желание зарабатывать на привлечении клиентов.
Опыт в продажах или продвижении услуг будет преимуществом, но не обязател
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию менеджера важно сразу прояснить ожидания, чтобы потом не было сюрпризов. Спросите, как работодатель видит успех в этой роли через полгода-год: какие конкретные результаты будут считать показательными? Это поможет понять, совпадают ли ваши представления о работе. Обязательно обсудите степень автономности — сможете ли вы принимать решения самостоятельно или каждый шаг придется согласовывать? Уточните, как устроена команда и кто ваши ключевые стейкхолдеры, ведь менеджер работает через людей. Не стесняйтесь спросить про критерии оценки и возможности роста: что нужно сделать, чтобы получить повышение? И конечно, узнайте про подводные камни — какие задачи в этой роли обычно вызывают больше всего сложностей. Такой разговор покажет вашу зрелость и поможет избежать разочарований на старте.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Начните с того, что покажите, как вы понимаете задачи менеджера в конкретной компании. Не пишите общие фразы вроде «умею управлять проектами» — лучше приведите пример: «В прошлой роли я координировал запуск нового продукта и сократил сроки согласования на 20%». Согласитесь, это звучит куда убедительнее, чем сухое перечисление навыков? Упомяните, как вы решали типичные для этой должности задачи: планирование, работа с командой, контроль сроков или бюджета. Если в вакансии указана конкретная сфера — например, управление отделом продаж или координация маркетинговых кампаний, — обязательно свяжите свой опыт именно с ней. Добавьте пару слов о том, почему вам интересна именно эта компания: рынок, продукт, подход к работе. И не забудьте про мягкие навыки — умение договариваться, разруливать конфликты, держать фокус на результате. В конце коротко обозначьте, что вы готовы обсудить детали на собеседовании. Главное — пишите живо и по делу, как будто разговариваете с будущим коллегой, а не заполняете формальную анкету.
Какими навыками должен обладать Менеджер?
Лидерство, Коммуникация, Стратегическое мышление, Делегирование, Эмоциональный интеллект
Все права защищены