Сегодня
Гибкий график
Менеджер социальных сетей (удалённо)
Контент
От 65000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Придумывать текстовые/продающие письма, сообщения для дальнейших рассылок (просто и без душных «терминов успешного успеха»)
Оформлять контент: собирать простые и красивые макеты/картинки в Canva или Figma (или даже прямо в телефоне).
Общаться с подписчиками: Отвечать на комментарии и в Direct/личные сообщения в дружелюбном стиле.
Выполнять рассылки.
Собирать статистику раз в неделю: Смотреть, какие посты зашли лучше, и радоваться цифрам вместе с нами.
Условия работы:
Оплачиваемое обучение: Первую неделю мы тебя обучаем, показываем наши инструменты и даем плавную практику.
Мягкий старт: Никаких штрафов за первый блин комом мы понимаем, что все когда-то начинают.
Гибкий график: Ты сам(а) планируешь свой день, главное вовремя сдавать задачи.
Настоящий ментор: Рядом всегда будет старший специалист, который будет помогать.
Формат работы: Удаленная (remote), после прохождения стажировки можно будет устроиться к нам в офис (только для жителей Москвы).
Требования:
Ты проводишь в соцсетях достаточно времени и понимаешь, почему одно видео завирусилось, а другое пролистали.
Грамотный русский язык (ты умеешь писать без обидных ошибок и расставлять запятые).
Базовое понимание, как работают Telegram и VK.
Ответственность: если сказал(а), что сделаешь к 18:00 значит, делаешь, а не пропадаешь в закат.
Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета.
Опыт не нужен! Нам важнее твой живой ум, насмотренность и желание учиться. Всему остальному мы научим.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На удалёнке важно сразу прояснить, как вы будете взаимодействовать: какие каналы связи в приоритете, есть ли ежедневные созвоны или всё строится на сообщениях? Спросите, как работодатель измеряет успех — по охватам, вовлечённости или заявкам? Иначе рискуете год вести соцсети, а потом услышать, что «не то считали». Обязательно обсудите доступы: кто владеет аккаунтами, что будет с контентом при расставании. Уточните бюджет на продвижение и инструменты — или придётся выбивать копейки на таргет. И честно поговорите о границах: во сколько заканчивается рабочий день, ждут ли от вас ответов в выходные? Удалёнка — это не «всегда на связи», а умение договариваться о правилах игры на берегу.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер социальных сетей (удалённо)?
Начните с конкретики: вместо общих слов о любви к соцсетям покажите, что вы понимаете задачи удалённого SMM-менеджера. Например, упомяните, с какими платформами работаете (VK, Telegram, Instagram*), какие метрики отслеживаете — охват, вовлечённость, переходы по ссылкам. Работодателю важно увидеть, что вы мыслите как человек, который отвечает за результат, а не просто «ведёт страничку». Расскажите про конкретный кейс: как вы выстроили контент-план на месяц, запустили рубрику или разрулили кризис в комментариях. Удалёнка требует самостоятельности — покажите, что умеете сами ставить задачи и не теряетесь без ежедневного контроля. Добавьте пару слов о том, как анализируете эффективность: какие инструменты используете, как корректируете стратегию по цифрам. И не забудьте про живой человеческий тон — ведь вы будущий голос бренда в соцсетях, так покажите этот голос уже в письме. Вопрос простой: почему из десятка откликов выберут именно вас? Ответ должен звучать в каждом абзаце.
Какими навыками должен обладать Менеджер социальных сетей (удалённо)?
SMM-стратегия, контент-маркетинг, аналитика соцсетей, таргетированная реклама, копирайтинг
Все права защищены