Сегодня
Гибкий график
Менеджер социальных сетей
Контент
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Вести и развивать аккаунты сети в Telegram.
Создавать контент: писать вовлекающие тексты, разрабатывать сценарии для коротких видео (Reels/Shorts/Клипы).
Четко ставить технические задания дизайнеру и оператору, контролировать дедлайны.
Обеспечивать комьюнити-менеджмент: оперативно и дружелюбно отвечать на сообщения в директе и комментарии подписчиков.
Анализировать результаты: отслеживать охваты, вовлеченность (ER) и предоставлять понятный ежемесячный отчет.
Условия работы:
Полная удаленка: работайте из любой точки мира, где есть стабильный интернет.
Удобный график.
Стабильный доход: оклад + KPI/бонусы за рост целевых подписчиков.
Быстрый старт: в первый же день мы предоставим вам готовый брендбук, шаблоны оформления и все необходимые доступы.
Требования:
Абсолютная грамотность (устная и письменная).
Высокий уровень самоорганизации.
Ответственность и дисциплина вы умеете планировать свое время, не пропадаете со связи в рабочие часы и вовремя сдаете задачи.
Желание учиться и развиваться в сфере SMM (опыт работы не обязателен, но прохождение базовых курсов будет плюсом).
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию менеджера соцсетей важно сразу понять, что именно от вас ждут. Спросите, какие каналы в приоритете и кто ваша целевая аудитория — это как карта перед походом в горы, без неё легко заблудиться. Обязательно уточните, как измеряют успех: важен охват, вовлечённость или реальные продажи? Иначе рискуете год рисовать красивые картинки, которые никому не нужны. Поинтересуйтесь, есть ли бюджет на продвижение и инструменты, или придётся творить на энтузиазме. Спросите про команду: с кем будете взаимодействовать — дизайнером, копирайтером или всё делать самому? И конечно, обсудите границы ответственности: кто отвечает за негатив в комментариях и как быстро нужно реагировать на кризисы. Задайте вопрос про тон голоса бренда — есть ли гайдлайны или вы будете первопроходцем? И не забудьте про отчётность: как часто и в каком виде ждут цифры. Эти вопросы сэкономят вам месяцы догадок и помогут сразу включиться в работу осмысленно.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер социальных сетей?
Начните с конкретики: вместо общих слов о любви к соцсетям покажите, что вы понимаете задачи бизнеса. Например, упомяните, как увеличили охваты в Instagram на 40% за квартал или запустили рубрику, которая подняла вовлечённость в два раза. Работодателю важно видеть цифры и результат, а не просто перечисление платформ. Расскажите, какие инструменты вам знакомы — от планировщиков вроде SMMplanner до аналитики LiveDune. Это сразу выделит вас среди тех, кто пишет «умею вести соцсети». Добавьте пару слов о том, как вы работаете с контентом: придумываете ли идеи для рилс, пишете ли тексты сами или ставите ТЗ дизайнеру. И не забудьте про аналитику: покажите, что умеете смотреть на цифры и делать выводы. А теперь вопрос: чем ваше письмо отличается от десятков других? Ответ простой — конкретикой и живым языком. Пишите так, как говорите, но без воды. Упомяните один-два кейса, которые напрямую связаны с вакансией, и предложите обсудить детали на созвоне. Коротко, по делу, с примерами — вот ваш ключ к отклику.
Какими навыками должен обладать Менеджер социальных сетей?
Контент-стратегия, аналитика, копирайтинг, таргетированная реклама, управление сообществом
Все права защищены