Сегодня
Ищем менеджеров по продажам
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ищем менеджеров по продажам IT-услуг
В нашу IT-команду ищем активных менеджеров по продажам для привлечения новых клиентов и развития сотрудничества с бизнесом.
Что нужно делать:
Искать потенциальных клиентов и выходить на контакт с компаниями.
Продавать IT-услуги: разработка сайтов, AI-решения, автоматизация бизнеса, чат-боты, CRM, дизайн и контент.
Общаться с клиентами, выявлять потребности, договариваться о сотрудничестве и закрывать сделки.
Вести клиентов и сопровождать сделки.
Условия работы:
Полностью удалённая работа.
Свободный график, индивидуальное планирование рабочего времени.
Оплата сдельная: процент с каждой сделки + бонусы за результат.
Средний чек проектов от 30 000 до 150 000 и выше.
Возможность расти вместе с командой и увеличивать доход.
Кого ищем:
Коммуникабельных и инициативных людей.
Умеющих договариваться и не боящихся холодных продаж.
С опытом в продажах будет преимуществом, но готовы рассмотреть начинающих.
Если умеешь продавать, находить общий язык с людьми и хочешь зарабатывать на результат будем рады сотрудничеству!
Пиши в отклик, расскажи немного о себе и своём опыте.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы ищете менеджеров по продажам, интервью — это не просто проверка резюме, а настоящий диалог о будущем. Спросите кандидата, как он видит идеальный процесс продажи: от первого касания до закрытия сделки. Это покажет его системность. Обязательно обсудите, с какими возражениями клиентов он сталкивался чаще всего и как выходил из ситуации — тут вы увидите его гибкость и стрессоустойчивость. Не забудьте уточнить, какие метрики для него важны: только цифры или ещё и качество отношений с клиентом? И конечно, спросите про мотивацию: что драйвит его сильнее — деньги, признание или рост? Ответы помогут понять, впишется ли он в вашу культуру. А ещё поинтересуйтесь, как он учится новому: рынок меняется быстро, и застой здесь смерти подобен.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ищем менеджеров по продажам?
Когда откликаешься на вакансию менеджера по продажам, сопроводительное письмо — это твой первый звонок клиенту, только клиент здесь — рекрутер. Что написать? Начни с конкретики: укажи, с какими продуктами или услугами ты работал, какие планы выполнял и за счёт чего. Например, если в вакансии упоминают холодные звонки и работу с воронкой, напиши прямо: «Закрывал сделки на холодных звонках, средний цикл — две недели, конверсия из лида в оплату — 18%». Цифры работают лучше эпитетов, ведь продажи — это игра в измеримые результаты, верно? Добавь, как ты ищешь клиентов: через LinkedIn, конференции, партнёрства — покажи, что понимаешь источники трафика. Упомяни CRM, с которой привык работать, и как относишься к скриптам — не как к клетке, а как к каркасу для импровизации. И обязательно свяжи свой опыт с задачами из вакансии: если ищут менеджера на входящие заявки, расскажи про скорость ответа и работу с возражениями. Пиши живо, без канцелярита, будто рассказываешь коллеге, почему ты закроешь этот план. Коротко, по делу, с примерами — и тебя заметят.
Какими навыками должен обладать Ищем менеджеров по продажам?
навыки переговоров, работа с возражениями, crm-системы, активные продажи, клиентоориентированность
Все права защищены