Сегодня
Полный день
Менеджер по подбору персонала (удалённо)
Другое
45000 - 65000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Публиковать вакансии (шаблоны предоставим)
Вести переписку с кандидатами в мессенджерах
Проводить первичные собеседования с соискателями
Передавать информацию о кандидатах коллегам
Содействовать в закрытии вакансий
Мы ищем сотрудников на простые удалённые позиции (без сложных требований).
Условия работы:
Полностью удалённая работа
Гибкий рабочий график
Обучение в процессе работы и постоянная поддержка
Готовые образцы для выполнения задач
Все расходы на размещение вакансий берем на себя.
Эта работа подходит как для основного, так и для дополнительного дохода.
Если вам интересно, пишите в личные сообщения расскажем подробнее!
Требования:
Наличие телефона или компьютера
Умение корректно формулировать мысли в письмах
Ответственность и желание развиваться в профессии
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На удалёнке важно сразу прояснить техническую сторону: какое оборудование предоставляют, есть ли компенсация за связь и свет, как организован доступ к корпоративным системам. Спросите про критерии эффективности: по каким метрикам оценивают рекрутера — время закрытия вакансии, качество найма, удержание новичков? Это поможет понять, чего от вас ждут на самом деле. Обязательно обсудите поток задач: сколько вакансий одновременно ведёте, есть ли приоритеты, как распределяются сложные позиции. Уточните, как устроена коммуникация с командой и нанимающими менеджерами — есть ли регулярные созвоны, в каких каналах обсуждаете кандидатов. И конечно, спросите про культуру обратной связи: как дают фидбек, что происходит, если кандидат не подошёл. Не забудьте про график: фиксированные часы или гибкий, как отслеживаете рабочее время. Эти вопросы покажут вашу зрелость и помогут избежать сюрпризов.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала (удалённо)?
Начните с главного: удалённый рекрутинг — это про доверие и цифровую дисциплину, поэтому сразу покажите, что умеете работать без контроля. Расскажите, как закрывали вакансии в распределённой команде: например, «за полгода закрыл 12 IT-позиций, согласовывая интервью в трёх часовых поясах». Упомяните конкретные инструменты — ATS, Telegram-боты для скрининга, LinkedIn Recruiter — и объясните, как выстраиваете воронку, когда кандидат и нанимающий менеджер видятся только в Zoom. Работодателю важно понять: не потеряетесь ли вы в переписках и не сорвёте ли дедлайн. Приведите пример, как вы спасали «горящую» вакансию, договариваясь о фидбэке за 24 часа. Добавьте строчку про метрики: время закрытия, конверсия из отклика в интервью, удержание новичков. И не забудьте про человечность — удалёнка часто обезличивает, а вы ведь не робот-автоответчик, верно? Покажите, что умеете слышать кандидата через текст и голосовые. В финале коротко спросите о болях команды: «Какая вакансия сейчас самая сложная и почему?» — это превращает письмо в диалог, а не в монолог.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала (удалённо)?
Коммуникабельность, Тайм-менеджмент, Цифровая грамотность, Самоорганизация, Аналитическое мышление
Все права защищены