Сегодня
Специалист по размещению вакансий . Удаленно
Другое
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ищу человека с действующим ИП или ООО для постоянного сотрудничества.
Необходимо регистрироваться на сайтах по поиску сотрудников, размещать готовые вакансии, следить за публикациями и поступающими откликами, передавать информацию по заинтересованным кандидатам.
Все тексты, материалы и подробные инструкции предоставляю. Можно без опыта, наличие готовых аккаунтов не требуется. Главное условие — действующее ИП или ООО. Самозанятость не подходит.
Работа полностью удалённая, из любого региона России. График свободный.
Оплата по факту выполненной работы, без предоплат. Размер вознаграждения по договорённости. Интересует постоянное сотрудничество.
В отклике напишите, есть ли у вас действующее ИП или ООО. Остальные подробности обсудим лично.
Условия работы:
Работа полностью удалённая, из любого региона России. График свободный
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на удаленную позицию специалиста по размещению вакансий важно сразу прояснить, как выстроена коммуникация. Спросите, какие каналы связи в приоритете и как быстро обычно ждут ответа. Обязательно обсудите критерии оценки вашей работы: считают ли KPI по количеству закрытых вакансий, скорости отклика или качеству кандидатов? Уточните, кто отвечает за финальный выбор площадок — вы или менеджер, и есть ли бюджет на платное продвижение. Не забудьте про техническую сторону: какими инструментами пользуется команда и оплачивают ли доступ к ним. И конечно, проговорите график: нужен ли вам онлайн в конкретные часы или важнее результат. Эти детали помогут избежать сюрпризов и понять, совпадают ли ваши ожидания с реальностью.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по размещению вакансий . Удаленно?
Начните с того, что покажете понимание самой сути удаленной работы с вакансиями: вы не просто публикуете объявления, а управляете потоком кандидатов. Например, напишите, что умеете быстро адаптировать текст вакансии под разные площадки — от профильных чатов до агрегаторов, — и приведете пример, как переписали сухое описание, чтобы отклики выросли. Это сразу выделит вас среди тех, кто просто перечисляет навыки. Спросите себя: что для нанимателя важнее всего? Скорость закрытия заявок и аккуратность в данных. Поэтому упомяните, как вы работаете с таблицами и CRM, чтобы ни одна вакансия не потерялась, и как выстраиваете очередь публикаций на день. Добавьте живую деталь: мол, для меня удаленка — это не про домашний уют, а про дисциплину и четкие статусы задач в трекере. И обязательно уточните, что готовы оперативно отвечать на запросы по правкам объявлений, ведь на удаленке ценится именно предсказуемая реакция, а не имитация бурной деятельности.
Какими навыками должен обладать Специалист по размещению вакансий . Удаленно?
Поиск кандидатов, работа с job-сайтами, копирайтинг вакансий, аналитика рынка, коммуникабельность
Все права защищены