Сегодня
Частичная занятость
Сотрудник в интернет-магазин
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Открываем вакансию менеджера интернет-магазина. Мы ищем энергичного человека, готового развиваться в сфере e-commerce и построить карьеру в сильной команде.
Задачи (основные):
• Привлекать новых клиентов и расширять партнерскую сеть интернет-магазина, посредством рассылок по готовым/тёплым базам клиентов. Работа производиться через специализированные сервисы. Есть обучение.
• Регистрировать новых партнеров и клиентов в партнерской сети.
• Оказывать поддержку покупателям и партнерам в чатах/по почте.
Условия работы:
Бесплатное дистанционное обучение с нуля от экспертов компании.
Прозрачная система мотивации: доход 10% от созданного товарооборота + премии за достижение новых уровней.
Полноценное сопровождение и поддержка наставника до стабильного выхода на доход от 50 000 руб.
Дружная работа в команде профессионалов, где каждый готов помочь.
Реальный карьерный рост и перспективы финансового развития.
Требования:
Огромное желание обучаться новой востребованной профессии (опыт не важен — всему научим).
Развитые навык коммуникабельности и умение находить общий язык с людьми.
Активная жизненная позиция и нацеленность на результат.
Грамотная устная и письменная речь.
Наличие ПК, ноутбука или современного смартфона со стабильным доступом в интернет.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании в интернет-магазин важно сразу прояснить, как здесь устроена работа с заказами и клиентами. Спросите, какие каналы связи с покупателями используются чаще всего — чат, почта или звонки, и сколько обращений в день приходится на одного сотрудника. Это поможет понять реальную нагрузку. Обязательно уточните, как устроена система мотивации: фиксированный оклад или есть бонусы за продажи и качество сервиса? Не стесняйтесь поинтересоваться, как происходит обучение — ведь ассортимент может быть огромным, и без поддержки в него легко погрузиться с головой. Ещё один важный момент — график и возможность удалённой работы, если это для вас актуально. И наконец, спросите, какие метрики считаются ключевыми для оценки вашей эффективности. Так вы сразу поймёте, чего от вас ждут, и покажете себя как вдумчивого кандидата, который смотрит в корень.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Сотрудник в интернет-магазин?
В сопроводительном письме для вакансии сотрудника интернет-магазина важно сразу показать, что вы понимаете специфику работы: это не просто «сидеть за компьютером», а быть связующим звеном между покупателем и товаром. Начните с конкретики — упомяните, с какими задачами уже знакомы. Например, если раньше обрабатывали заказы в 1С или другой CRM, отвечали на вопросы клиентов в чате, следили за остатками на складе — обязательно напишите об этом. Работодателю важно видеть, что вы не боитесь рутины и умеете работать с большим потоком информации. Расскажите, как вы решали конфликтные ситуации: «Клиент заказал не тот размер — я оперативно предложил обмен и удержал заказ». Это покажет вашу клиентоориентированность. А ещё добавьте пару слов о скорости: «Освоил новую программу учёта за три дня» или «Обрабатываю до 50 заказов в смену без ошибок». Не забудьте про внимательность к деталям — в интернет-магазине это критично, ведь одна перепутанная позиция в заказе может обернуться возвратом и потерей лояльности покупателя. И наконец, покажите живой интерес: почему вам важно работать именно в этой сфере? Может, вы сами часто заказываете онлайн и знаете, каково это — ждать посылку? Такой человеческий штрих запомнится рекрутеру лучше сухих фраз.
Какими навыками должен обладать Сотрудник в интернет-магазин?
Внимательность к деталям, клиентоориентированность, стрессоустойчивость, цифровая грамотность, многозадачность
Все права защищены