Сегодня
Частичная занятость
Удаленный бренд-менеджер в корейский магазин
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Что нужно делать:
Размещение готовой рекламы о компании и ее продвижение (предоставляем полное обучение, готовые инструкции и шаблоны).
Ответы на входящие заявки от заинтересованных людей (без навязывания).
Регистрация новых клиентов на платформе интернета.
Основная работа ведется в рабочем чате Телеграм, также в Макс (можно выбрать где удобнее).
Условия работы:
Что мы предлагаем:
- полностью удалённую работу — работаете откуда вам удобно;
-гибкий график: Частичная занятость, легко совмещается с основной работой, учебой., мамам в декрете пенсионерам, и тем кто готов к новому развитию.
- бесплатное обучение — всему научим с нуля;
- понятные инструкции и поддержку на каждом этапе.
Заинтересованным писать в MAX +79659030373, или телеграм
SGanna7 с пометкой расскажите о сотрудничестве и кратко о себе .( как вас звать, работаете, учитесь...)
Требования:
Кто нам подойдет
Активные, целеустремленные люди и только совершеннолетние готовых к обучению и развитию.
От Вас:
Знания , умение общаться по-деловому, ответственные и пунктуальные.
Умение пользоваться деловой перепиской и опыт доносить самое важное
Готовность к долгосрочной работе с нами
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на удаленную позицию бренд-менеджера в корейский магазин важно сразу прояснить, как выстроены процессы на расстоянии. Спросите, какие каналы коммуникации в приоритете и как часто команда созванивается — иначе рискуете оказаться в вакууме. Обязательно уточните, кто принимает финальные решения по бренду: вы или головной офис в Корее? Это как водить машину с двумя рулями, если зоны ответственности не разграничены. Поинтересуйтесь, какие KPI будут считать вашу работу успешной и как измеряют эффективность удаленных сотрудников. Еще один критичный момент — доступ к локальным инструментам и данным: сможете ли вы видеть аналитику продаж и обратную связь от покупателей? И конечно, обсудите адаптацию бренда под российский рынок: насколько свободны вы в креативе и нужно ли согласовывать каждый шаг с Сеулом.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Удаленный бренд-менеджер в корейский магазин?
Начните с того, что покажете понимание специфики именно корейского рынка — это сразу выделит вас среди шаблонных откликов. Упомяните, с какими категориями товаров вы работали: косметика, K-pop мерч, бытовая техника или продукты питания — и как вы выстраивали их продвижение. Расскажите конкретно, как вы запускали кампании для маркетплейсов или соцсетей, ведь удалённый бренд-менеджер в корейском магазине чаще всего отвечает за контент, коммуникацию с поставщиками и адаптацию ассортимента под российского покупателя. Приведите пример: «Я увеличил узнаваемость бренда корейской косметики на 30% за счёт серии обзоров с местными бьюти-блогерами» — такие детали работают лучше общих фраз про ответственность. Не забудьте про знание культурных особенностей: упомяните, что понимаете разницу в потребительских привычках и умеете выстраивать диалог с корейскими партнёрами с учётом их делового этикета. И задайте себе вопрос: а что вы сделаете в первую неделю на этой позиции? Напишите об этом пару строк — это покажет инициативность. Тон держите живым, но деловым, без воды и клише вроде «стрессоустойчивость». Лучше скажите, как вы решали конкретную задачу: например, перезапустили карточки товаров на Ozon после смены логистики. И обязательно проверьте, чтобы письмо отражало именно удалённый формат: расскажите, как вы организуете работу с распределённой командой и какие инструменты используете для отчётности.
Какими навыками должен обладать Удаленный бренд-менеджер в корейский магазин?
Аналитическое мышление, знание корейского рынка, digital-маркетинг, управление ассортиментом, коммуникация
Все права защищены