1 день назад
Полный день
Помощник рекрутера (первичный отбор)
Другое
39000 - 53000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Отклики вы раскладываете по трём корзинам.
Подходят. Живут в нужном районе, готовы к нужному графику, ожидания по оплате совпадают. Им вы отправляете приглашение на собеседование.
Возможно. Что-то неясно: график, район, опыт. Вы задаёте один уточняющий вопрос и возвращаетесь к отклику через сутки.
Не подходят. Вежливо отказываете по шаблону и записываете причину.
Каждое утро в среднем приходит сорок откликов, к обеду все должны лежать в своих корзинах.
Условия работы:
Будни с 9:00 до 17:00 по Москве, общение в рабочем чате и по почте. Выплаты два раза в месяц. Первые три дня разбираете закрытые анкеты прошлых лет, чтобы понять логику отбора.
Требования:
Дружелюбный и аккуратный стиль письма, умение не переносить личное в работу и понимание, что чужие анкеты нельзя показывать никому за пределами команды.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию Помощника рекрутера по первичному отбору важно сразу прояснить, как выглядит ваш типичный день. Спросите, какой объем звонков и сообщений предстоит обрабатывать и по каким критериям отсеиваются кандидаты. Это поможет понять, не утонете ли вы в рутине. Обязательно уточните, какие инструменты и ATS используются в компании — придется ли осваивать новое ПО с нуля? Живой интерес вызовет вопрос о метриках: как оценивают успех новичка в первые месяцы? Наконец, узнайте про обучение и наставничество. Ведь первичный отбор — это фундамент найма, и без поддержки здесь легко выгореть. Задавайте вопросы смело, ведь интервью — это улица с двусторонним движением.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Помощник рекрутера (первичный отбор)?
В сопроводительном письме на позицию Помощника рекрутера по первичному отбору важно сразу показать, что вы понимаете суть рутинной, но критически важной работы. Представьте себя фильтром, который не пропускает мусор и бережет время нанимающего менеджера — именно эту роль вам и нужно продемонстрировать. Начните с того, что вам нравится работать с большими объемами информации и вы внимательны к деталям. Приведите конкретный пример: скажем, вы быстро просматривали десятки резюме в день, сверяя их с жесткими критериями по опыту и навыкам, и отсеивали неподходящих кандидатов за пару минут. Упомяните, что умеете четко следовать скриптам и регламентам, но при этом не теряете человеческого лица в переписке. Ведь первичный отбор — это не только формальности, но и первое впечатление кандидата о компании. Расскажите, как вы организуете свое время: например, используете простые чек-листы для проверки резюме или таблицы для отслеживания статусов откликов. Если есть опыт общения с кандидатами в чатах или по телефону — обязательно добавьте пару слов о том, как вы уточняли детали и назначали собеседования. Главное — покажите, что вы не боитесь монотонности и готовы быть надежной опорой для старшего рекрутера.
Какими навыками должен обладать Помощник рекрутера (первичный отбор)?
Коммуникабельность, внимательность, тайм-менеджмент, знание CRM, стрессоустойчивость
Все права защищены