Сегодня
Менеджер по продажам (холодные звонки)
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Менеджер по продажам юридических услуг (процент от сделок)
Ищем менеджера для привлечения клиентов на юридические услуги.
Что нужно делать:
* Обзванивать готовую базу потенциальных клиентов.
* Выявлять потребности и предлагать подходящие юридические услуги.
* Не просто совершать звонки, а доводить заинтересованных клиентов до заключения договора.
* Сопровождать клиента до момента оформления сделки.
Условия работы:
* Полностью удалённая работа.
* Свободный график — работаешь в удобное время.
* Оплата исключительно за результат: процент за каждый заключённый договор.
* Без оклада и плана по часам — доход зависит от количества привлечённых клиентов.
* База контактов и информация об услугах предоставляются.
Кого ищем:человека, который умеет общаться, не боится холодных звонков и заинтересован зарабатывать на продажах. Важен не сам факт звонка, а реальный результат — клиент, заключивший договор.
Откликайтесь, если готовы самостоятельно привлекать клиентов и зарабатывать на проценте от сделок.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на менеджера по холодным звонкам важно сразу прояснить, как строится работа с базой клиентов. Спросите, откуда берутся контакты: это готовые списки или придется искать самому? Уточните, сколько звонков в день ожидается и какие показатели считаются нормой — так вы поймете реальную нагрузку. Обязательно обсудите систему мотивации: из чего складывается доход, есть ли бонусы за встречи и сделки, как быстро выплачивают проценты. Не стесняйтесь поинтересоваться текучестью в отделе и причинами ухода предыдущих сотрудников — это честный индикатор атмосферы. И последнее: спросите про инструменты — CRM, телефония, скрипты. Если компания экономит на этом, вам придется туго. Такие вопросы покажут вашу зрелость и помогут избежать сюрпризов в первый же месяц.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по продажам (холодные звонки)?
В сопроводительном письме для менеджера по холодным звонкам забудьте про шаблонное «стрессоустойчивость и коммуникабельность» — этим никого не удивишь. Лучше сразу покажите, что вы понимаете суть работы: вам предстоит не просто набирать номер, а пробивать стену из отказов и превращать «мне неинтересно» в «давайте обсудим». Напишите конкретно, с какими возражениями вы умеете работать: например, «знаю, как перевести разговор от „у нас уже есть поставщик“ к обсуждению выгоды» или «умею заходить через боль клиента, а не через презентацию продукта». Приведите короткий пример из опыта: сколько звонков в день делали, какой был конверсионный результат — даже если цифры скромные, конкретика цепляет. Добавьте пару слов о том, как вы готовитесь к звонкам: изучаете отрасль клиента, готовите скрипты под сегменты. И не забудьте про мотивацию — холодные звонки это марафон, а не спринт, поэтому честно скажите, что вас драйвит: азарт первых сделок, рост конверсии, закрытые возражения? Письмо должно звучать как голос человека, который уже завтра готов снять трубку и начать работать, а не как перечень красивых слов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по продажам (холодные звонки)?
Стрессоустойчивость, коммуникабельность, настойчивость, навык преодоления возражений, ориентация на результат
Все права защищены