1 день назад
Полный день
Старший менеджер отдела продаж
Продажи
120000 - 250000 ₽
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Обязанности:
• Консультировать клиентов по юридическим услугам.
• Отрабатывать возражения и заключать договоры.
• Участвовать в развитии бренда компании.
• При выполнении плана продаж, со 2го месяца повышаем до РОПа.
Условия работы:
Условия:
• совокупный Доход от 120 000 до 250 000 ₽.
• Удалённый формат работы.
• График 5/2.
• Востребованный продукт и стабильный поток клиентов.
Требования:
Требования:
• Опыт в продажах и умение работать с возражениями.
• Грамотную речь и уверенное общение с клиентами.
• Нацеленность на результат и выполнение плана.
• Ответственность, активность и желание зарабатывать.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию старшего менеджера по продажам важно сразу прояснить, как устроена зона ответственности. Спросите напрямую: за что именно вы отвечаете — только за личные продажи или еще за команду и её результаты? Это как в спорте: тренер и играющий капитан — роли разные, и путаница здесь дорого стоит. Обязательно обсудите систему мотивации: из чего складывается доход, какие KPI считаются ключевыми и как часто они пересматриваются. Не стесняйтесь уточнить, какие ресурсы получите — CRM, поддержку маркетинга, доступ к базе клиентов. И конечно, поинтересуйтесь, как выглядит типичный рабочий день и с кем придется взаимодействовать чаще всего. Вопрос «что для вас будет идеальным результатом через полгода?» отлично вскрывает реальные ожидания. Такой разговор покажет вас как зрелого профессионала, который думает не только о цифрах, но и о процессе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Старший менеджер отдела продаж?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Старший менеджер отдела продаж? Забудьте про шаблонное «стрессоустойчивость и коммуникабельность» — этим никого не удивишь. Вам нужно показать, что вы понимаете специфику именно этой роли: управление воронкой, наставничество младших менеджеров и выполнение плана командой, а не только личные продажи. Начните с конкретного достижения: например, «вывел отдел из 5 человек на стабильное перевыполнение плана на 120% за два квартала» или «сократил цикл сделки на 15% за счет внедрения скриптов». Это работает как витрина: сразу видно, что вы умеете считать деньги и управлять процессами. Расскажите, как вы обучаете новичков и работаете с возражениями на уровне команды — ведь старший менеджер это не просто «продавец с опытом», а играющий тренер. Упомяните, с какими CRM и системами аналитики вы дружите, и как используете цифры для мотивации коллег. И главное — ответьте себе на вопрос: почему именно эта компания? Одно-два предложения о продукте или рынке, где вы видите точки роста, покажут вашу вовлеченность. Пишите живо, как будто разговариваете с руководителем отдела, а не с роботом. Краткость, цифры и искренний интерес к задачам — вот ваш пропуск на собеседование.
Какими навыками должен обладать Старший менеджер отдела продаж?
Управление командой, стратегическое планирование, аналитика продаж, переговоры, наставничество
Все права защищены