03.03.2024
Частичная занятость
Менеджер по развитию
Продажи
10000 - 40000 ₽
ЛюбойОрганизуем мероприятия для предпринимателей и экспертов в Санкт-Петербурге и Москве. Мероприятия разного формата - от еженедельных нетворкингов до полноценных обучений продолжительностью от 2 дней до 2 месяцев.
Проводим более 50 мероприятий в год!
ОбязанностиМы ищем энергичного и коммуникабельного Менеджера, который будет отвечать за приглашение участников их на наши мероприятия и их поддержку.
Вам предстоит:
- Работа с холодной базой
- Поиск клиентов
- Умение слышать клиента и работать с возражениями
- Ведение клиентов до поступления оплаты
- Общение с клиентами в мессенджерах
Требования- Грамотная устная и письменная речь
- Умение работать с Google таблицами (на минимальном уровне)
- Работоспособность, желание развиваться
- Опыт в продажах будет преимуществом
- Опыт в маркетинге будет преимуществом
Условия работы• Удаленный свободный формат работы
• Неполная занятость и возможность совмещения с другой работой
• Карьерный рост
• 30-50% с продаж (чек от 900 р до 20 000 р)
• Бесплатное посещение мероприятий компании
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по развитию, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ваш опыт работы в области развития бизнеса и какие конкретные проекты вы успешно реализовали ранее. Во-вторых, узнайте, какие цели и ожидания у компании от нового Менеджера по развитию и как вы можете помочь им достичь этих целей. Также стоит обсудить ваше видение развития бизнеса и какие стратегии вы предлагаете для его улучшения. Не забудьте задать вопросы о культуре компании, возможностях для профессионального роста и ожиданиях от вас как сотрудника. Важно понимать, что интервью - это взаимный процесс, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы и выяснять все детали, которые вам важны для принятия решения о работе в данной компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по развитию?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по развитию, важно подчеркнуть свои навыки и опыт, которые могут быть полезны для компании. В сопроводительном письме стоит упомянуть о своем опыте работы в области развития бизнеса, умении анализировать рынок и конкурентов, а также разрабатывать стратегии для увеличения прибыли. Не забудьте подчеркнуть свою коммуникативность, лидерские качества и способность работать в команде. Важно также выразить свой интерес к компании и ее целям, показав, что вы готовы внести свой вклад в ее развитие. Будьте уверены и профессиональны в своем письме, чтобы привлечь внимание работодателя и получить возможность на собеседование.
Какими навыками должен обладать Менеджер по развитию?
Обучение, развитие персонала, планирование карьеры, мотивация, адаптация.
Все права защищены