1 день назад
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
От 2000 ₽
ЛюбойОписаниеКраткое описание вакансии
Ищем того, кто соберет команду мечты! Удаленка, свободный график и доход от 2000 руб. Присоединяйся к нам!
Обязанности:
– Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции.
– Проведение первичных собеседований и оценка резюме.
– Формирование кадрового резерва и ведение базы данных.
Условия работы:
– Удаленный формат работы из любой точки мира.
– Гибкий график и возможность самостоятельно планировать день.
– Вознаграждение от 2000 руб.
Требования:
- 18+
- Гражданство РФ
– Опыт работы в подборе персонала не требуется.
– Уверенное владение ПК и навыки поиска информации в сети.
– Ответственность, коммуникабельность и желание обучаться.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на роль менеджера по подбору персонала важно понять не только задачи, но и то, как в компании устроены процессы. Спросите, какие каналы поиска кандидатов считаются приоритетными и есть ли бюджет на платные площадки. Уточните, как измеряется успех рекрутера: скорость закрытия вакансий, качество найма или удержание новичков? Это поможет понять, чего от вас ждут на самом деле. Обязательно обсудите, сколько вакансий ведется одновременно и есть ли поддержка со стороны ассистентов или HR-маркетолога. Не забудьте про взаимодействие с нанимающими менеджерами: насколько они вовлечены в процесс и как решаются конфликты? И, конечно, спросите про культуру обратной связи. Ведь без нее даже самый опытный рекрутер превращается в иголку в стоге сена.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда садишься писать отклик на позицию менеджера по подбору, представь, что ты продаешь не себя, а решение головной боли нанимающего руководителя. Что ему важно? Закрывать вакансии быстро и качественно, не теряя кандидатов в черной дыре рекрутинга. Вот и покажи, как ты это делаешь. Начни с конкретики: сколько закрытых позиций в месяц, какие сферы — IT, продажи, массовый подбор? Например, «закрывал 8–10 вакансий ежемесячно, включая редких разработчиков, сократил время найма на 20%». Это цепляет сильнее общих фраз про любовь к людям. Упомяни, как ты работаешь с воронкой: где ищешь, как проводишь интервью, как оцениваешь soft skills. Работодателю важно понять, что ты не просто «прослойка» между кандидатом и руководителем, а человек, который умеет говорить «нет» неподходящим и «да» — тем, кто действительно усилит команду. Добавь живую деталь: как ты выстраиваешь доверие с линейными менеджерами, когда они капризничают или меняют требования на ходу. И не забудь про метрики: текучесть на испытательном, стоимость найма, NPS кандидатов. Сухо? Нет, если подать как историю. Вопрос в конце: «Хотите, чтобы я показал, как это сработает у вас?» — и ты уже не соискатель, а партнер.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
Коммуникация, Аналитика, Тайм-менеджмент, Эмпатия, Переговоры
Все права защищены