1 день назад
Гибкий график
Партнер по развитию бизнес-проекта
Продажи
По договоренности
От 2 летОписаниеОбязанности:
• Масштабирование B2B-сообщества и привлечение новых резидентов в проект;
• Проводить переговоры, презентовать ценность Клуба и помогать новичкам адаптироваться;
• Сопровождать партнеров и помогать им получать дивиденды от рекомендаций и продаж;
• Направлять развитие проекта, расширять команду и привлекать новых специалистов.
Условия работы:
• Процент от проекта и регулярные выплаты дивидендов;
• Индивидуальный план дополнительной финансовой мотивации;
• Полностью удаленная работа;
• Поддержка со стороны основателя агентства и подарки на дни рождения;
• После первых двух месяцев дополнительный доход по желанию от прямого участия в продажах;
• Формат: договор с самозанятыми или ИП, возможны иные форматы.
Требования:
• Умение доносить сложные мысли простым языком;
• Развитые навыки переговоров и выстраивания Win-Win отношений;
• Проактивность и самостоятельность;
• Опыт работы в B2B-продажах или развитии партнерских программ будет огромным плюсом.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда я иду на интервью на позицию партнёра по развитию бизнес‑проекта, я всегда заранее продумываю, какие вопросы задать работодателю. Например, мне важно понять, как в компании видят развитие проекта — это как карта маршрута: без неё легко заблудиться. Я бы спросил, какие ключевые цели стоят перед проектом в ближайшие год‑два, какие показатели будут считаться успехом. Интересно узнать и про ресурсы: есть ли бюджет на эксперименты, команда уже сформирована или предстоит набирать людей — это как фундамент дома, от него зависит, насколько крепким получится строение. Ещё я бы поинтересовался, как устроено взаимодействие между отделами — ведь в бизнесе всё как в оркестре: если музыканты не слышат друг друга, мелодии не получится. Спросил бы про риски — какие подводные камни могут встретиться на пути, и как компания к ним готовится. И конечно, важно понять, какой уровень самостоятельности мне предоставят — смогу ли я принимать решения или придётся согласовывать каждый шаг. В общем, вопросы должны помочь представить картину целиком и понять, насколько мы с компанией «на одной волне».
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Партнер по развитию бизнес-проекта?
Когда пишешь сопроводительное письмо на вакансию партнёра по развитию бизнес‑проекта, представь себя в роли штурмана, который ведёт корабль к новым горизонтам. Расскажи, почему именно ты способен проложить верный курс. Начни с того, что кратко обозначь свой опыт в сфере, которая релевантна вакансии — например, упомяни, что за последние три года ты успешно запускал несколько стартапов и знаешь, какие подводные камни могут встретиться на пути.
Подумай, какие твои навыки станут настоящей опорой для компании — скажем, умение анализировать рынок и выявлять неочевидные тренды. Приведи конкретный пример: например, расскажи, как благодаря анализу данных тебе удалось найти незанятую нишу и вывести продукт на рынок с высокой конверсией.
Не забудь про коммуникацию — ведь партнёр по развитию должен быть связующим звеном между разными командами. Опиши ситуацию, когда тебе удалось объединить людей с разными взглядами ради общей цели — это покажет, что ты умеешь находить общий язык и добиваться результата.
Задай себе риторический вопрос: «Что сделает мой вклад особенно ценным для этой компании?» — и ответь на него в письме. Покажи, что ты изучил бизнес‑проект и понимаешь его особенности, — это станет доказательством твоей заинтересованности и серьёзного подхода.
Какими навыками должен обладать Партнер по развитию бизнес-проекта?
стратегическое мышление, коммуникабельность, аналитические способности, умение работать в команде, ориентация на результат
Все права защищены