1 день назад
Полный день
Менеджер по продажам
Продажи
100000 - 130000 ₽
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Писать руководителям по готовому скрипту — контакты передаёт отдел поиска. Доводить переписку до назначенного созвона. Проводить 2–3 созвона в день по 30–40 минут: разбирать задачу клиента и доводить до оплаты. Работать с теми, кто взял паузу, до понятного ответа. Вести таблицу и сдавать отчёт в конце дня.
Условия работы:
Оклад 10.000 ₽ + процент с продаж + KPI. На одном проекте при выполнении плана выходит 110 000 – 120 000 ₽.
По нагрузке это 3–4 часа в день: 2–3 созвона по 30–40 минут и около часа переписки. При этом быть на связи нужно с 10:00 до 19:00 по Москве — в это окно приходят входящие от клиентов и назначаются созвоны, отвечать надо быстро.
Контакты руководителей даёт отдел поиска, холодную базу собирать не нужно. Дальше сделка полностью ваша: переписка, созвон, закрытие. Даём скрипты, базу знаний по продукту, шаблоны отчётов и обучение перед стартом. Проектов несколько и становится больше: кто справляется, берёт второй проект — и доход соответственно.
Требования:
Опыт в продажах от года, лучше в B2B или услугах. Умение и писать, и говорить — здесь нужно и то и другое. Готовность работать по скриптам и регламентам: всё описано, выдумывать с нуля не нужно. Дисциплина: быстро отвечать на входящие, вовремя выходить на созвоны, вовремя сдавать отчёт. Стабильный интернет и нормальный микрофон.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию менеджера по продажам важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам эта работа. Например, спросите, какие конкретно задачи вам предстоит выполнять: просто обзванивать клиентов или ещё выстраивать долгосрочные отношения с ключевыми партнёрами? Поинтересуйтесь, как устроена система мотивации — какой базовый оклад и от чего зависит бонус: от личных продаж или общих результатов отдела? Ещё полезно узнать, есть ли обучение для новых сотрудников: будет странно «бросать в омут» человека без подготовки. Спросите про команду — с кем предстоит работать, какой стиль управления у руководителя. И обязательно проясните критерии оценки вашей работы: как поймут, что вы справляетесь? Так вы сразу снимете массу вопросов и поймёте, чего ждать от новой работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по продажам?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании увеличить продажи. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: расскажи, почему именно эта компания тебя зацепила. Нравится их подход к клиентам? Впечатлили результаты прошлого года? Скажи об этом!
Дальше — самое важное: свяжи свой опыт с задачами менеджера по продажам. Например, если в вакансии просят работать с холодными звонками, напиши, как тебе удалось за квартал увеличить число успешных звонков на 30 %. Цифры работают лучше красивых фраз! Упомяни навыки, которые реально нужны: умение выявлять потребности клиента, работать с возражения Normally, закрывать сделки. И не забудь показать, что ты нацелен на результат: вместо «я коммуникабелен» лучше написать «за последний год я увеличил средний чек на 15 % благодаря грамотной презентации продукта». В конце коротко вырази готовность обсудить детали на собеседовании — и вуаля, письмо готово!
Какими навыками должен обладать Менеджер по продажам?
коммуникабельность, умение вести переговоры, знание продукта, работа с возражениями, нацеленность на результат
Все права защищены