Сегодня
Гибкий график
Специалист по подбору персонала
Маркетинг
50000 - 80000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
– Публикация вакансий и работа с поступающими откликами.
–Осуществление поиска кандидатов и их предварительный отбор по заданным критериям.
– Проведение первичных интервью для оценки соответствия требованиям.
– Информирование соискателей об условиях работы и особенностях вакансии.
– Формирование и передача подходящих кандидатов для дальнейшего этапа отбора.
Условия работы:
– Формат работы: удалённо.
– Вознаграждение: фиксированный оклад — 50 000 ₽, премиальная часть — до 30 000 ₽. Выплаты — дважды в месяц.
– Тип занятости: полная, частичная или гибкая
– График: гибкий, обсуждается индивидуально. Варианты: 4–8 часов в день, 3–7 рабочих дней в неделю.
– Требования к опыту: не обязательны. Для новых сотрудников предусмотрено бесплатное обучение, продолжительностью 1 день.
– Оформление: по договору ГПХ с ИП.
– Рассматриваем: кандидатов без опыта, студентов, соискателей, которым нужна подработка.
Требования:
– Ответственность и высокая степень внимательности при выполнении задач.
– Обладать навыками корректной и чёткой коммуникации.
– Быть готовым к освоению новых инструментов и методик, а также к работе с кандидатами и кадровой документацией.
– Иметь в распоряжении мобильный телефон и стабильный доступ к сети интернет.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию специалиста по подбору персонала стоит прояснить немало моментов — иначе потом может оказаться, что ожидания и реальность не сошлись, как пазл с лишними деталями.
Сначала спроси про основные задачи: что именно будет в зоне твоей ответственности? Разместишь пару вакансий и всё или будешь выстраивать целую систему рекрутмента?
Уточни, какие инструменты и ресурсы доступны: есть ли ATS‑система, бюджет на платформы для поиска кандидатов, помощь HR‑аналитика? Представь: тебе нужно поймать редкую «рыбу‑кандидата», а удочки нет — так дело не пойдёт.
Поинтересуйся командой: с кем будешь работать, как выстроены процессы между рекрутерами, нанимающими менеджерами и HR?
Спроси про метрики успеха: как будут оценивать твою работу — по скорости закрытия вакансий или по качеству кандидатов?
И напоследок — про развитие: есть ли обучение, возможность расти внутри компании? Ведь ты не просто ищешь людей, ты строишь будущее команды!
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстрее и качественнее. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом ответь на вопрос: чем ты круче других кандидатов? Например, если ты сократил время поиска подходящих кандидатов с двух недель до пяти дней за счёт внедрения чат‑бота для первичного отбора, обязательно напиши об этом — цифры говорят громче слов.
Покажи, что разбираешься в специфике работы: упомяни инструменты, которые используешь, — скажем, HeadHunter, LinkedIn Recruiter или ATS‑системы. Не забудь про «мягкие» навыки: умение вести переговоры или эмпатия помогут выстроить диалог с соискателями. В финале добавь энтузиазма — скажи, почему именно эта компания тебя зацепила: может, впечатлили её ценности или масштаб задач. Так письмо станет не шаблоном, а личным обращением.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
коммуникабельность, знание HR‑инструментов, аналитические навыки, стрессоустойчивость, умение вести переговоры
Все права защищены