Сегодня
Полный день
Менеджер по подбору персонала
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
– Размещение, обработка откликов по вакансиям
— Поиск и первичный подбор кандидатов
— Проведение первичных собеседований
– Консультирование кандидатов по условиям вакансии
– Передача подходящих кандидатов на следующий этап отбора
Условия работы:
– Удаленный формат
– Оклад 50 000 рублей, премиальные до 30 000 рублей, выплаты 2 раза в месяц
– Полная или частичная занятость
– Варианты графика: 4-5, 6-7 или 8 часов в день, от 3-4 до 6-7 рабочих дней в неделю, график обсуждается индивидуально
– Опыт работы не обязателен, предоставляется бесплатное обучение (2 дня)
– Оформление по ГПХ с ИП
– Рассматриваем кандидатов без опыта работы, студентов и соискателей, которым необходима подроботка
Гибкий график
Зарплата 50000—80000 ₽
Требования:
– Ответственность и внимательность
– Грамотная коммуникация
– Готовность обучаться, работать с кандидатами и документами
– Наличие телефона и стабильного доступа к интернету
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию менеджера по подбору персонала стоит прояснить немало моментов — иначе потом может оказаться, что ожидания и реальность не сошлись.
Начните с задач: что конкретно будет в ваших обязанностях? Например, будете ли вы закрывать только рядовые позиции или ещё и искать топ‑менеджеров? Это как разница между сборкой конструктора из готовых деталей и проектированием чего‑то с нуля — уровень сложности совсем разный.
Спросите про инструменты: есть ли у компании ATS‑система, какие базы резюме используют, дают ли доступ к платным ресурсам. Без нужных инструментов работа превращается в греблю вёсла Normally против течения.
Уточните, как оценивают вашу эффективность: по числу закрытых вакансий, скорости подбора или ещё как‑то? И какой тут план — реалистичный или «найти суперзвезду за три дня»?
Не забудьте про команду: кто ваш руководитель, с кем предстоит взаимодействовать, есть ли HR‑партнёры? И ещё важный момент — возможности обучения: будут ли тренинги, доступ к курсам? В рекрутменте всё быстро меняется, без обновления знаний легко отстать.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстро и качественно. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься. Потом задай тон — покажи, что ты в теме: например, напиши, как важно для бизнеса найти «своего» человека — того, кто впишется в команду и принесёт пользу.
Дальше — самое интересное: приведи 1–2 конкретных примера из опыта. Допустим, расскажи, как ты сократил срок подбора специалистов с двух месяцев до трёх недель или как внедрил новый метод скрининга резюме, который повысил качество кандидатов. Цифры тут — твой лучший друг!
Не забудь подчеркнуть софт‑скиллы: умение слушать, выстраивать диалог, чувствовать людей — без этого в рекрутменте никуда. В финале коротко скажи, почему хочешь работать именно здесь, и вырази готовность обсудить детали на собеседовании. Просто, чётко, по делу — и у тебя уже больше шансов получить отклик!
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, знание HR‑инструментов, умение проводить собеседования, аналитические навыки, стрессоустойчивость
Все права защищены