1 день назад
Гибкий график
Приглашаем менеджера по работе с агентами
Маркетинг
50000 - 90000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Крупная федеральная компания в поиске активных Менеджеров по работе с агентами. Сразу уточню работа удаленно, без финансовых вложений.
В помoщь вaм пpедоставляется опытный наставник, кoтoрый будeт на cвязи 24/7, будет oтвeчать нa любыe вoпpocы, предоставлять материалы для работы, все уже есть ни чего придумывать не надо!
График: свободный.
Рабочие обязанности:
1)Ведение социальных сетей.
2) Ведение переговоров с целевой аудиторией
3) Формирование личной агентской сети. Управление агентской сетью, мотивирование агентов.
Заработная плата активного менеджера в среднем составляет от 80 000 рублей ежемесячно, потолка нет.
Желательные навыки и качества: грамотная устная и письменная речь, переговорные навыки,
Кому подходит вакансия? Да абсолютно всем, кто хочет создать своими руками свой доход под эгидой крупнейшей федеральной компании ФЦБ. В любом возрасте, с любыми личными данными каждый имеет возможность и заслуживает получать большой доход!!!
Подробнее в Макс https://max.ru/u/f9LHodD0cOLbeyocV1o3XB0QoTo_osbPfq5EG2GevEx6E19GZq2v5I0rGT0
Условия работы:
Получение скидки на услуги компании
Требования:
настойчивость, целеустремлённость, последовательность.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании с работодателем, когда вас приглашают на позицию менеджера по работе с агента Normally стоит прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, в чём конкретно будут заключаться ваши ежедневные задачи — иначе рискуете через месяц обнаружить, что вместо развития партнёрской сети вы в основном заполняете отчёты. Во‑вторых, поинтересуйтесь, как устроена система мотивации: какие KPI ждут от вас и как они влияют на зарплату и бонусы. Ещё важно понять, какая у вас будет зона ответственности и насколько вы сможете принимать решения самостоятельно — не хочется всё согласовывать на пяти уровнях. Уточните про команду: кто ваши коллеги, кто агенты, как выстроен процесс взаимодействия. И напоследок спросите про перспективы: есть ли шанс расти внутри компании и какие навыки для этого нужно прокачивать. Так вы сразу поймёте, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Приглашаем менеджера по работе с агентами?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании выстроить крепкие отношения с агента Normally в письме стоит начать с краткого приветствия и указания, на какую вакансию откликаешься. Потом задай тон: покажи, что ты в теме — например, упомяни какой‑то тренд в работе с агентской сетью (скажем, рост важности персонализированного подхода). Дальше раскрой пару ярких примеров из опыта: не просто «умею вести переговоры», а «за полгода нарастил базу активных агентов на 30 %, потому что внедрил систему регулярной обратной связи». Подчеркни софт‑скиллы: умение слушать, разрешать спорные ситуации — без этого с агентами будет туго. В конце скажи, почему именно эта компания тебя зацепила (может, нравится её стратегия выхода на новые рынки), и вырази готовность обсудить детали на собеседовании. Короче, покажи, что ты не просто ищешь работу, а готов принести реальную пользу.
Какими навыками должен обладать Приглашаем менеджера по работе с агентами?
коммуникабельность, организаторские навыки, знание CRM‑систем, умение работать с возражениями, навыки переговоров
Все права защищены