1 день назад
Контент-менеджер
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Требуется ответственный исполнитель для регулярного размещения и оформления объявлений на крупнейших российских досках объявлений и классифайдах.
1. Публиковать объявления по готовым шаблонам (текст, фото и параметры предоставляются).
2. Контролировать статус выхода публикаций.
3. Базовая отчетность по ссылкам на размещенные материалы.
Условия работы:
Оплата сдельная по факту выполнения объема. Все подробности и тестовый пример вышлю исполнителю, выбранному в заказе. В отклике напишите ваш опыт работы с досками объявлений.
Требования:
• Наличие опыта работы с популярными онлайн-сервисами объявлений.
• Внимательность к деталям, грамотность.
• Быть на связи в согласованное рабочее время.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию контент‑менеджера не стесняйся задавать вопросы — это покажет твою заинтересованность и поможет понять, подойдёт ли тебе работа. Сначала уточни про основные задачи: что именно придётся делать каждый день, какой контент создавать и для каких площадок. Поинтересуйся, есть ли контент‑план и как он составляется — это как roadmap для твоей работы, без него легко потеряться. Спроси про команду: будешь ли ты один отвечать за контент или работать с копирайтерами, дизайнерами, SMM‑специалистами. Важно узнать и про метрики: как оценивают результат — по просмотрам, вовлечённости, лидам? Ещё не забудь про инструменты: какие CMS, сервисы аналитики и прочие программы использует компания. И напоследок задай вопрос про перспективы: есть ли возможность расти внутри компании, осваивать новые навыки? Так ты получишь полную картину и сможешь принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-менеджер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: почему именно эта компания тебя зацепила? Может, восхищаешься её блогом или считаешь, что её подход к контенту — то, что надо?
Дальше — самое вкусное: покажи, что ты реально шаришь в контент‑менеджменте. Не просто «умею писать тексты», а, например, «за полгода увеличил посещаемость блога на 30 % за счёт серии статей про тренды SMM». Упомяни инструменты, с которыми работаешь: CMS, Google Analytics, Canva — пусть видят, что ты в теме.
Не забудь про софт‑скилы: контент‑менеджер ведь не в вакууме работает. Намекни, что умеешь договариваться с авторами, согласовывать правки с дизайнерами и не теряться, когда дедлайн поджимает. В конце поблагодари за время и добавь призыв к действию — например, предложи обсудить детали на собеседовании. Просто, но со вкусом!
Какими навыками должен обладать Контент-менеджер?
написание текстов, работа с CMS, SEO‑оптимизация, анализ аудитории, планирование контента
Все права защищены