2 дня назад
Создатель контента для молодежного блога
Другое
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Необходимо устраиваться на хорошо оплачиваемые подработки в доставку, на склад маркетплейса, в торговый зал, в клининг, в сборку заказов.
Генерить контент с рассказами о том, как круто тут работать, делиться лайфхаками.
Мы предоставляем раскрученную площадку, которой более 15 лет. Вы сами зарабатываете на приводе новых сотрудников по собственным реферальным ссылкам. Мы у Вас ничего из этого не забираем, нам платит сайт:)
Некоторые конторы платят до 40,000 рублей за приведенного сотрудника, выполнившего необходимый норматив
Условия работы:
Вы генерируете контент, размещаете в публикациях собственные реферальные ссылки. Забираете весь доход себе
Требования:
Иногородний студент московского университета
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию создателя контента для молодёжного блога стоит прояснить несколько моментов. Во‑первых, спроси, какой именно контент ожидается: короткие посты, лонгриды, видео, мемы? Представь, что ты художник — тебе важно знать, кисти и краски дают или молоток с гвоздями. Во‑вторых, уточни целевую аудиторию: кто эти ребята — школьники, студенты, молодые специалисты? Без понимания аудитории как без компаса в лесу. Поинтересуйся, какие темы приоритетны и есть ли редакционная политика — это как правила дорожного движения для твоих текстов. Спроси про график: нужно ли писать каждый день или есть запас времени на креатив? И не забудь про обратную связь: как часто и в каком формате её дают — иначе будешь работать вслепую. Ну и напоследок: какие KPI ждут — охваты, вовлечённость, что ещё? Чтобы понимать, куда двигаться и как измерять успех.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Создатель контента для молодежного блога?
Хочешь выделиться среди десятков откликов на вакансию создателя контента для молодёжного блога? Сосредоточься на том, чтобы показать: ты точно понимаешь, для какой аудитории пишешь, и умеешь говорить с ней на одном языке. Начни с короткого яркого вступления — например, поделись, какой пост в подобном блоге тебя недавно впечатлил и почему. Дальше расскажи о своём опыте: не просто «вёл соцсети», а «за три месяца поднял вовлечённость в Telegram‑канале про молодёжную моду на 40 % с помощью коротких видео и опросов». Упомяни навыки, которые реально нужны: умение придумывать вирусные идеи, работать с мемами, адаптировать тренды под задачу бренда. Покажи, что следишь за трендами: можно вскользь бросить — «слежу за TikTok‑тренда Normally и думаю, как их применить в текстовом формате». В конце добавь энтузиазма: скажи, почему именно этот блог тебя зацепил и какой контент ты бы хотел там создать — так работодатель увидит твою искреннюю заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Создатель контента для молодежного блога?
креативность, грамотность, знание трендов, работа с соцсетями, видеомонтаж
Все права защищены