1 день назад
Руководитель отдела продаж
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ищу руководителя удаленного отдела продаж с перспективой коммерческого директора.
Организация работы отдела холодных продаж.
Ваши задачи:
Моделирование, организация и отладка бизнес процессов компании. От начала до конца.
Прослушивание звонков.
Контроль дисциплины на рабочем месте (удалено).
Ежедневные планерки в 9:00.
Обучение, мотивация развитие менеджеров.
Организация бизнес процессов.
Что есть сейчас:
Подключена телефония.
Наняты и введены в должность 2 менеджера по продажам.
Налажена работа отдела в crm Битрикс 24.
Проводятся еженедельные тренинги команды с опытным тренером.
Тестовое задание - аудит отдела продаж.
Условия работы:
Работа удаленная с 9:00 до 18:00 только в рабочие дни с понедельника по пятницу.
Оплата высокая, но зависит от результата а не от стараний, хотя, старания приветствуются. Нужен результат.
Цели отдела:
Первый этап - выход проекта на самоокупаемость.
Второй этап - чистая прибыль 1 млн в месяц.
Третий этап - чистая прибыль 2 млн в месяц.
Требования:
Высокий уровень мотивации, энергии, ответственность и любовь к своему делу.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании на позицию руководителя отдела продаж стоит прояснить немало моментов — иначе как понять, подойдёт ли вам эта работа? Сначала спросите про цели и KPI: чего компания ждёт от отдела в ближайшие полгода‑год? Это как карта маршрута — без неё легко заблудиться. Поинтересуйтесь, какая сейчас команда: сколько человек, какой у них опыт, есть ли пробелы в компетенциях. Представьте, что вы капитан корабля — надо знать, кто в вашей команде и на что ребята способны.
Уточните, какие инструменты и ресурсы даст компания: CRM‑система, бюджет на обучение, маркетинговую поддержку? Это как снаряжение для похода — без нужного оборудования далеко не уйдёшь. Ещё важно понять стиль управления руководства: они дают свободу или предпочитают жёсткий контроль? И напоследок узнайте про перспективы роста — не только ваши, но и отдела в целом. Так вы сразу увидите, есть ли здесь пространство для манёвра и развития.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Руководитель отдела продаж?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании взлететь — прямо как ракета после старта. В начале кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься. Потом сразу переходи к делу: приведи 2–3 ярких примера своих достижений — например, расскажи, как ты поднял продажи на 30 % за полгода или вывел новый продукт на рынок и обеспечил ему долю в 15 % ниши. Свяжи их с задачами из вакансии: если в описании ищут человека для выхода на новые рынки, сделай акцент на своём опыте экспансии.
Покажи, что ты в курсе бизнеса компании: брось пару фраз о её продуктах или стратегии — так ты докажешь, что не шлёшь шаблонные письма всем подряд. В финале подчеркни свою мотивацию: почему именно эта компания и эта роль? И не забудь вежливо попрощаться и предложить обсудить детали на собеседовании. Просто, чётко, по делу — и у тебя уже больше шансов получить отклик!
Какими навыками должен обладать Руководитель отдела продаж?
лидерство, коммуникабельность, стратегическое мышление, управление командой, аналитические навыки
Все права защищены